Pahami Tentang Subjek Pajak PPh 21 bagi HR Perusahaan
PPh Pasal 21 adalah salah satu pajak yang paling dekat dengan pekerjaan HR dan payroll. Setiap bulan, HR perlu memastikan gaji, tunjangan, bonus, THR, lembur, honorarium, imbalan jasa, hingga pembayaran kepada peserta kegiatan dihitung dan dipotong pajaknya dengan benar. Karena itu, HR perusahaan tidak cukup hanya memahami cara menghitung gaji. HR juga perlu memahami siapa ...
Mengenal Hari Pekerja Nasional yang Diperingati di Indonesia
Banyak orang mengenal Hari Buruh atau May Day yang diperingati setiap 1 Mei. Namun, tidak semua orang tahu bahwa Indonesia juga memiliki Hari Pekerja Indonesia yang diperingati setiap 20 Februari. Dalam percakapan sehari-hari, sebagian orang menyebutnya sebagai Hari Pekerja Nasional. Namun, nama resmi yang digunakan dalam Keputusan Presiden Nomor 9 Tahun 1991 adalah Hari Pekerja ...
Sanksi Jika Perusahaan Telat Membayar Upah Karyawan
Upah atau gaji adalah salah satu hak paling mendasar bagi karyawan. Setelah karyawan bekerja sesuai perjanjian kerja, perusahaan wajib membayar upah pada waktu yang telah disepakati. Karena itu, keterlambatan pembayaran upah bukan sekadar masalah administrasi, tetapi juga dapat menjadi pelanggaran ketentuan pengupahan. Dalam praktik perusahaan, keterlambatan gaji bisa terjadi karena banyak alasan. Misalnya arus kas ...
3 Kualitas Team Leader yang Efektif
Team leader adalah salah satu posisi penting dalam struktur kerja perusahaan. Ia bukan hanya orang yang membagi tugas, tetapi juga menjadi penghubung antara manajemen dan anggota tim, memastikan target berjalan, menjaga komunikasi, menyelesaikan hambatan operasional, serta membantu anggota tim bekerja lebih fokus. Dalam praktiknya, banyak perusahaan menunjuk team leader karena seseorang dianggap paling senior atau ...
Pentingkah Mendaftarkan Jaminan Hari Tua (JHT) Pegawai?
Jaminan Hari Tua atau JHT adalah salah satu program penting dalam BPJS Ketenagakerjaan. Program ini bertujuan memberikan perlindungan finansial bagi pekerja ketika memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, meninggal dunia, atau berada dalam kondisi tertentu yang membuat pekerja tidak lagi aktif bekerja. Bagi karyawan, JHT dapat menjadi tabungan jangka panjang yang dananya berasal dari ...
Cara Membuat Surat Peringatan Karyawan sesuai Aturan UU Ketenagakerjaan
Surat peringatan karyawan atau SP karyawan adalah salah satu dokumen penting dalam manajemen kedisiplinan di perusahaan. Dokumen ini digunakan ketika karyawan melakukan pelanggaran terhadap perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau kebijakan internal yang berlaku. Namun, surat peringatan tidak boleh dibuat asal-asalan. HR perlu memastikan bahwa pelanggaran yang dilakukan memang jelas, bukti pendukung tersedia, ...
Kerja Lembur Saat Puasa? Bolehkah?
Kerja lembur saat puasa boleh dilakukan, selama perusahaan tetap mengikuti aturan waktu kerja lembur, membayar upah lembur, meminta persetujuan karyawan, memberi kesempatan istirahat, dan tidak mengabaikan hak karyawan untuk menjalankan ibadah. Dalam praktiknya, pertanyaan ini sering muncul menjelang atau selama bulan Ramadan. Di satu sisi, karyawan yang berpuasa membutuhkan energi lebih untuk menjaga stamina dan ...
Peraturan, Hingga Pengertian Upah Lembur Adalah?
Upah lembur adalah salah satu komponen penting dalam penggajian karyawan. Ketika karyawan bekerja melebihi waktu kerja normal, bekerja pada hari istirahat mingguan, atau masuk pada hari libur resmi, perusahaan perlu menghitung dan membayar upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku. Dalam praktiknya, lembur sering terjadi pada periode tertentu, seperti akhir bulan, akhir tahun, peak season, tutup ...
Ketentuan PKWT dan Jenis-Jenis Pekerjaannya
PKWT adalah salah satu bentuk hubungan kerja yang paling sering digunakan perusahaan di Indonesia, terutama untuk pekerjaan yang bersifat sementara, musiman, berbasis proyek, atau memiliki jangka waktu tertentu. Dalam praktik sehari-hari, pekerja dengan PKWT sering disebut sebagai karyawan kontrak. Namun, meskipun disebut karyawan kontrak, perusahaan tidak bisa menggunakan PKWT secara sembarangan. Ada ketentuan hukum yang ...
Pentingnya Belajar Menjadi HR yang Baik dan Profesional di Sebuah Perusahaan
Menjadi HR yang baik dan profesional bukan hanya soal mampu mengurus absensi, membuat kontrak kerja, menghitung gaji, atau melakukan rekrutmen. Lebih dari itu, HR adalah fungsi penting yang membantu perusahaan mengelola manusia, membangun budaya kerja, menjaga kepatuhan, meningkatkan kinerja, dan memastikan hubungan kerja berjalan sehat. Dalam banyak perusahaan, HR menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan. ...