Info HRD Archives - Page 42 of 42 - bloghrd.com
A-Z Tentang Pembagian Shift Kerja yang HRD dan Karyawan Perlu Tahu
Fenomena bisnis modern sering kali memberikan contoh toko, restoran, rumah sakit, atau perusahaan yang buka 24 jam. Ini mengisyaratkan penggunaan sistem kerja shift untuk mengatur karyawan yang bertugas. Sistem ini mewakili upaya perusahaan dalam memastikan kelancaran operasional dan produktivitasnya. Pembagian shift kerja, khususnya dalam perusahaan dengan operasional sepanjang hari, memiliki tujuan mendasar untuk menjaga produktivitas, ...
Penghapusan Sisa Cuti Tahunan Karyawan Perusahaan yang Ingin Resign
Seseorang yang bekerja demi memenuhi kebutuhannya sering kali merasa jenuh dengan pekerjaan yang dia lakukan setiap harinya. Kadang pekerja menginginkan aktivitas baru, entah di kantor baru dengan pekerjaan baru atau mencoba hal lain yang belum pernah dia lakukan. Proses Resign Tidak Sulit, Tapi Perlu waktu Memulai proses resign sebenarnya tidak sulit tapi perlu waktu. Apalagi ...
Bagaimana Peraturan Cuti Naik Haji Bagi Karyawan?
Setiap umat muslim pasti punya impian untuk melaksanakan rukun Islam yang ke-5, yaitu ibadah haji ke Tanah Suci Mekkah. Kewajiban bagi setiap pemeluk agama Islam di dunia bagi yang mampu ini tidak memandang status profesi dan sosial. Mulai dari pedagang, PNS, petani, karyawan swasta semuanya pun ingin menunaikan haji paling tidak sekali seumur hidup. Cuti ...
Cara Mengelola Cuti Tahunan Karyawan Agar Tidak Hangus
Cara mudah mengelola cuti tahunan karyawan agar tidak hangus itu bagaimana? Simak saja di bloghrd.com disini. Cuti adalah fasilitas yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan untuk mengatasi kebosanan selama bekerja di kantor. Aturan mengenai cuti karyawan tentu berbeda di setiap perusahaan. Cuti sendiri memiliki banyak jenisnya dan setiap jenis memiliki syarat masing-masing yang berbeda untuk ...
Mutasi Karyawan: Definisi, Jenis, Tujuan
Saat ini, banyak perusahaan atau organisasi yang memiliki kantor cabang di beberapa daerah. Keberadaan kantor cabang ini didasarkan pada kebutuhan perusahaan untuk menjangkau pasar dengan tujuan untuk dapat memperluas pasar dan meningkatkan pemasukan atau income perusahaan. Kantor cabang sendiri dapat diartikan sebagai perusahaan yang merupakan unit atau bagian dari perusahaan induknya yang dapat berkedudukan di ...
HR Harus Paham Peraturan Upah Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan
Jika berbicara tentang karyawan dan perusahaan, akan sangat berkaitan dengan hubungan industrial. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial? Hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. Lalu pihak apa saja yang termasuk ke dalam pihak yang terlibat ke dalam hubungan industri? yang pertama adalah ...