Info HRD Archives - Page 32 of 42 - bloghrd.com
Format Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Dan Alternatif Sistem Online Untuk Izin Karyawan
Berikut bloghrd.com bagikan format contoh surat izin tidak masuk kerja dan alternatif sistem online untuk izin karyawan di perusahaan. Salah satu hal yang umum dihadapi oleh bagian HR dalam dinamika pekerjaan sehari-hari mereka adalah menghadapi surat izin tidak masuk kerja dari karyawan. Meminta izin untuk tidak masuk kerja di hari tertentu dapat dilakukan oleh karyawan ...
Visi dan Misi: Dari Pengertian Hingga Fungsi Dalam Perusahaan
Ketahui tentang pengertian hingga fungsi visi dan misi di dalam perusahaan pada bloghrd.com Perubahan merupakan hal yang mutlak terjadi pada setiap bidang kehidupan, termasuk didalamnya adalah perubahan yang terjadi pada dunia bisnis. Oleh karena itu, setiap bisnis atau perusahaan wajib memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan itu sendiri. Salah satunya adalah dengan memiliki visi dan ...
Mengenal Teknologi Software Attendance Management Lebih Dekat
Software attendance management merupakan salah satu bentuk adaptasi tim HR pada situasi pandemi COVID-19 seperti saat ini. Bila sebelumnya pemerintah menganjurkan melakukan work from home (WFH) dan menerapkan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), maka kali ini ditetapkanlah perubahan pola hidup atau juga disebut sebagai New Normal. Berdasarkan pada Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. HK.01.07/MENKES/328/2020 ...
Efektifkah Penerapan Absensi Online Karyawan Pada Perusahaan?
Efektifkah penerapan absensi online karyawan pada perusahaan? Temukan jawabannya di bloghrd.com disini. Pesatnya perkembangan teknologi, informasi dan komunikasi saat ini memberikan dampak yang signifikan terhadap berbaik bidang kehidupan masyarakat. Laudon berpendapat bahwa perkembangan dari teknologi informasi itu sendiri meliputi perkembangan infrastruktur TI. Contohnya adalah software seperti software akuntansi dan software hris, hardware, teknologi penyimpanan data ...
Besaran Tunjangan Hari Raya dan Pajak Penghasilannya
Berikut ini adalah cara menghitung besaran Tunjangan Hari Raya dan Pajak Penghasilan THR akan diulas oleh bloghrd.com Tunjangan hari raya (THR) adalah tunjangan yang wajib diberikan oleh perusahaan pada pegawai, selambat-lambatnya tujuh hari sebelum hari raya. Ada sanksi yang dapat menimpa sebuah perusahaan yang tidak memberikan THR sesuai dengan nominal yang ditentukan oleh Undang-undang. Apalagi ...
Aturan Cuti Sakit Sesuai UU Ketenagakerjaan
Setiap karyawan pasti pernah atau akan mengalami saat di mana kita berhalangan untuk hadir ke tempat kerja karena sakit dan mengambil jatah cuti. Sakit merupakan salah satu hal yang sangat wajar dialami oleh setiap manusia. Namun, jangan khawatir, karena setiap karyawan memiliki hak untuk mengajukan cuti sakit. Perihal cuti ini sudah tertera dalam Undang-Undang (UU) ...
Manfaat Slip Pembayaran Elektronik Bagi Perusahaan
Apa manfaat slip pembayaran elektronik bagi perusahaan? Slip Gaji merupakan dokumen penting yang mungkin kerap kali diabaikan oleh beberapa karyawan. Bahkan ada yang membuangnya begitu saja sesaat setelah menerima gaji. Padahal, selembar slip gaji memiliki banyak manfaat, seperti sebagai dokumen pelengkap beberapa administrasi penting. Dalam perkembangan teknologi saat ini, permasalahan terkait slip gaji seperti itu ...
Apa Fungsi Utama Software HR Dalam Menjalankan Bisnis Anda?
Apa fungsi utama aplikasi program software HR dalam menjalankan bisnis anda? Salah satu pilar penting di dalam sebuah perusahaan adalah departemen SDM, karena tim di dalam departemen SDM perusahaan memiliki tanggung jawab pada kelangsungan dan pengembangan karyawan sebagai salah faktor insani sebuah perusahaan. Fungsi Utama Tim SDM Terdapat fungsi utama tim SDM pada sebuah perusahan ...
Tanggung Jawab Sosial Dalam Keseimbangan Bisnis Perusahaan
Bagaimana peran tanggung jawab sosial CSR dalam keseimbangan bisnis perusahaan? Saat mendirikan suatu perusahaan, ternyata perusahaan juga memiliki bertanggung jawab kepada seluruh pihak yang berkepentingan seperti pemerintah, karyawan, konsumen, dan pemegang saham dalam bentuk finansial, ekonomi, sosial dan lingkungan secara keseluruhan. Semua dilakukan demi perkembangan dan pembangunan perusahaan di masa depan. Karena ternyata dalam berbisnis ...
Mengenal Peran KPI atau Key Performance Indicator dalam Meningkatkan Setiap Kinerja Perusahaan
Apa sebenarnya peran KPI atau Key Performance Indicator untuk mengukur dan sebagai indikator kinerja Di perusahaan? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Setiap perusahaan yang ingin mengetahui performa dan kinerja karyawannya, wajib melakukan penilaian. Hal ini dilakukan demi mendongkrak kinerja perusahaan ke arah yang lebih baik lagi. Penilaian ini biasa disebut KPI atau Key Performance Indicator yang ...