Info HRD Archives - Page 36 of 42 - bloghrd.com
Ketentuan Cuti Tahunan bagi Karyawan Tetap dan Kontrak
Bagaimana ketentuan cuti tahunan bagi karyawan tetap dan karyawan kontrak? Berikut penjelasan terkait peraturan cuti tersebut akan diulas bloghrd.com. Cuti adalah hak seluruh karyawan, baik tetap maupun kontrak, yang wajib dipenuhi perusahaan. Secara harfiah, cuti berarti suatu aktivitas di mana karyawan secara resmi tidak masuk bekerja untuk melakukan suatu hal tertentu. Tidak bisa dipungkiri bila ...
Memahami Jenis Sistem Kerja Outsourcing dan Penerapannya
Jenis sistem kerja outsourcing atau penyalur tenaga kerja adalah hal yang lazim diterapkan di berbagai perusahaan. Apa kelebihan dan kekuranganya? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Dalam dunia kerja, terdapat istilah tenaga kerja outsource. Tenaga kerja outsource berasal dari suatu perusahaan penyedia jasa tenaga kerja atau dikenal dengan sebutan alih daya (outsourcing) yang menjadi pihak ketiga bagi ...
Perbedaan Perhitungan Tunjangan Tetap Tidak Tetap
Apa perbedaan perhitungan tunjangan tetap tidak tetap? Begini penjelasannya. Bekerja merupakan salah satu cara agar manusia dapat bertahan hidup. Sebab, dengan bekerja, seseorang akan mendapatkan penghasilan dan mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari yang semakin lama semakin bertambah. Bila bekerja di suatu perusahaan, untuk mendapatkan penghasilan atau gaji, Anda harus mengabdikan seluruh waktu, tenaga, dan gagasan serta ...
Apakah Boleh Ijazah Ditahan Perusahaan? Begini Aturan Hukum Yang Mendasari
Apakah Boleh Ijazah Ditahan Perusahaan, dan bagaimana aturan hukum yang mengatur hal ini? Selengkapnya baca bloghrd.com. Saat ini, Indonesia tengah dihadapkan dengan permasalahan “klasik”, yakni semakin tingginya angka pengangguran. Tingginya angka pengangguran berbanding lurus dengan melonjaknya para pencari kerja dari berbagai usia dan level pendidikan. Mereka berbondong-bondong mengunjungi portal atau situs penyedia lowongan kerja, mendaftar, ...
Pentingnya Penerapan Paternity Leave oleh Perusahaan
Apa pentingnya penerapan paternity leave oleh perusahaan? Jika berbicara soal perkembangan anak, mungkin ibu adalah orang yang pertama kali terlintas di dalam pikiran. Tetapi jangan salah, sosok ayah juga memiliki peran yang tidak kalah penting dalam tumbuh kembang buah hati. Umumnya, para pekerja wanita atau ibu yang sedang hamil akan diberikan jatah libur yang cukup ...
Cara Menghitung Uang Penggantian Hak Karyawan Kena PHK
Bagaimana cara menghitung uang penggantian hak karyawan yang terkena PHK? Bloghrd.com akan mengulasnya dengan lengkap disini. Baik pekerja maupun perusahaan pasti menginginkan kerja sama yang terus berlangsung. Namun, akibat lemahnya perekonomian di Indonesia belakangan ini, bukan mustahil para perusahaan gulung tikar karena tak mampu bertahan di tengah ketatnya persaingan. Salah satu dampak terbesarnya perusahaan terpaksa ...
Konsep 3P dan Implementasinya sebagai Parameter Penggajian
Apa itu konsep 3P, dan bagaimana implementasinya sebagai parameter penggajian karyawan? Disini bloghrd.com akan mengulasnya. Tidak bisa dipungkiri, gaji merupakan salah satu faktor utama yang paling dipertimbangkan jika seseorang mencari kerja, selain lingkungan dan lokasi kerja. Secara garis besar, gaji merupakan imbalan atau upah yang diterima oleh seseorang setelah melakukan hak dan kewajibannya sebagai karyawan. ...
Poin Penting Terkait Shift Malam yang Perlu Diketahui
Jenis kompensasi, dasar hukum hingga tips terkait shift malam yang perlu diketahui akan diulas bloghrd.com disini. Umumnya, perusahaan yang bisnisnya berlangsung lama atau terus-menerus, terutama yang beroperasi penuh selama 24 jam cenderung menerapkan sistem shift atau giliran kerja. Secara garis besar, sistem kerja shift dapat didefinisikan sebagai pergiliran atau pergantian jam kerja karyawan selama 24 ...
Kenali Beragam Jenis Jadwal Kerja Karyawan di Perusahaan
Berikut akan diulas oleh bloghrd.com mengenai beragam jenis Jadwal Kerja yang ada di Perusahaan Jika menyangkut soal bekerja, tentunya jadwal kerja memegang peranan penting bagi karyawan dan perusahaan. Kesuksesan perusahaan sedikit banyaknya juga dipengaruhi oleh faktor internal seperti jadwal kerja perusahan. Bagi seseorang, terutama yang baru saja mendapat tawaran pekerjaan, penting untuk memahami dengan saksama ...
Penjelasan Peraturan THR Tunjangan Hari Raya Lengkap
Tunjangan Hari Raya atau THR merupakan bagian dari hak-hak seorang karyawan ketika bekerja pada suatu perusahaan. Berikut penjelasannya di bloghrd.com. Sementara THR menjadi kewajiban bagi setiap perusahaan untuk dipenuhi. Selain libur cuti bersama, THR juga menjadi bagian yang ditunggu-tunggu menjelang hari raya keagamaan. Dimana, tunjangan ini nantinya akan digunakan untuk persiapan menjelang hari raya bagi ...