Info HRD Archives - Page 36 of 42 - bloghrd.com
Apakah Perusahaan Wajib Membayar Pesangon Karyawan Kontrak?
Apakah perusahaan wajib membayar pesangon karyawan kontrak? Berikut penjelasannya di bloghrd.com. Setiap perusahaan memiliki aturan dan kebijakan yang berbeda-beda perihal status para karyawannya. Perusahaan bisa menetapkan aturan bagi status karyawan seperti karyawan tetap atau karyawan kontrak sesuai dengan kebutuhan. Banyaknya pertimbangan menjadi alasan utama perusahaan untuk lebih memilih karyawan kontrak atau karyawan tetap. Namun semua ...
Manfaat Pelatihan SDM Sumber Daya Manusia Bagi Karyawan Perusahaan
Apa saja manfaat pelatihan SDM bagi para karyawan kerusahaan? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Kemajuan suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor meliputi pasar, pendanaan, sumber daya manusia, dan masih banyak lainnya. Namun, sumber daya manusia atau SDM memiliki peranan penting dalam hal mengembangkan dan memajukan perusahaan ke depannya. Dimana, SDM yang terdiri dari karyawan-karyawan yang menempati ...
Contoh Form Absensi Karyawan Format Excel XLS
Beberapa contoh form absensi karyawan format Excel XLS yang ada pada bloghrd.com. Absensi karyawan pada suatu perusahaan memiliki fungsi penting saat proses pendataan oleh divisi HR. Hanya berdasarkan jumlah absensi karyawan, suatu perusahaan dapat menilai kedisiplinan para karyawannya. Melalui absensi karyawan, perusahaan dapat mengetahui jumlah kehadiran, waktu kedatangan, dan waktu kepulangan, hingga over time sekalipun. ...
Apakah Sisa Cuti Karyawan Dapat Diuangkan? Begini Penjelasannya!
Apakah sisa cuti karyawan dapat diuangkan? Begini Penjelasannya di bloghrd.com. Setiap perusahaan wajib memenuhi hak dari karyawan yang mereka pekerjaan salah satunya yaitu hak cuti. Hak cuti ini diperoleh oleh karyawan dan dapat diajukan melalui beberapa ketentuan seperti ketersediaan cuti, sisa cuti dan masa kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan di awal kesepakatan kerja. Kententuan ...
Cara Menghitung Berapa Iuran BPJS Kesehatan Karyawan
Bagaimana cara menghitungu perhitungan berapa Iuran BPJS Kesehatan yang Dipotong pada slip gaji karyawan? Begini besarnya sesuai peraturan akan diulas bloghrd.com. Setiap perusahaan wajib memberikan tunjangan kesehatan kepada para karyawannya dalam proses mensejahterakan kehidupan para karyawan saat bekerja. Salah satu bentuk tunjangan kesehatan ini yaitu BPJS Kesehatan. Jenis BPJS Kesehatan yang diberikan kapada karyawan tergantung ...
Aturan BPJS Kesehatan Ketenagakerjaan Untuk Karyawan Kontrak
Bagaimana aturan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Untuk Karyawan Kontrak? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Sebagai bentuk kepedulian suatu perusahaan kepada kesejahteraan para karyawannya, khususnya pada kesehatan, semakin banyak perusahaan yang mendaftarkan para karyawannya jaminan kesehatan milik pemerintah yaitu BPJS Kesehatan. Ditambah dengan jaminan pensiun yaitu BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini dipandang sebagai bentuk langkah maju perusahaan dalam ...
Contoh Kekurangan Gunakan Form Lembur Karyawan Manual
Berikut ini adalah beberapa contoh kekurangan gunakan form lembur karyawan akan dibahas bloghrd.com. Setiap karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan, pasti pernah atau sering mengalami lembur saat bekerja. Hal ini biasanya dilakukan karena ada suatu prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan. Alhasil, lemburpun harus dilaksanakan oleh setiap karyawan yang bertanggung jawab akan pekerjaan mereka. Bagi karyawan ...
Cara Membuat Struktur dan Skala Upah Di Indonesia
Bagaimana cara membuat struktur dan skala upah di Indonesia? berikut penjelasan bloghrd.com. Upah atau gaji yang didapatkan seorang karyawan pada perusahaan tempat mereka bekerja, ditentukan berdasarkan beberapa hal. Mulai dari pengalaman bekerja, posisi yang diduduki, hingga pendidikan yang ditempuh. Hal-hal ini bisa menjadi alasan bagi seseorang bisa mendapatkan gaji besar atau kecil. Selain itu, urusan ...
Apa Itu Istilah Uang Jasa Karyawan pada Suatu Perusahaan
Apa itu pengertian dan definisi istilah uang jasa karyawan pada suatu perusahaan? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Setiap perusahaan memiliki standar yang digunakan untuk menilai kualitas dari suatu karyawan. Kualitas ini yang digunakan untuk menentukan besaran gaji, benefit, hingga perkembangan karir para karyawan ke depannya. Oleh karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk perform dan semangat ...
Peraturan Ketentuan Masa Percobaan Karyawan Baru
Bagaimana peraturan juga ketentuan masa percobaan karyawan baru? bloghrd.com akan mengulasnya disini! Kinerja setiap karyawan pada suatu perusahaan memiliki peranan penting dalam hal mencapai target. Hal ini dibuktikan dengan produktivitas dan loyalitas yang mereka lakukan saat bekerja. Oleh karena itu, sudah menjadi tugas perusahaan dalam menemukan dan mengembangkan sumber daya manusia yang dimiliki demi memajukan ...