Info HRD Terlengkap: Tips, Regulasi & Rekrutmen Terbaru
Sumber informasi HRD terpercaya di Indonesia. Dapatkan update UU Ketenagakerjaan, tips manajemen karyawan, template HR, dan solusi payroll yang akurat.
Contoh Cara Membuat Surat Dinas Dan Hal Yang Harus Diperhatikan
Surat dinas adalah salah satu dokumen resmi yang sering digunakan dalam aktivitas perusahaan, instansi pemerintah, lembaga pendidikan, organisasi, hingga yayasan. Dokumen ini biasanya dibuat untuk menyampaikan pemberitahuan, penugasan, undangan, permohonan, perjalanan dinas, instruksi, kerja sama, atau kepentingan administratif lainnya. Dalam dunia kerja, surat dinas memiliki peran penting karena menjadi bukti tertulis bahwa suatu aktivitas dilakukan ...
Cara Memindahkan Data Absen dari Fingerprint ke Flashdisk
Memindahkan data absen dari mesin fingerprint ke flashdisk adalah salah satu pekerjaan rutin yang sering dilakukan oleh HRD, admin payroll, atau bagian personalia. Proses ini biasanya dibutuhkan untuk mengambil data kehadiran karyawan dari mesin absensi, lalu mengolahnya di komputer, Excel, aplikasi attendance management, HRIS, atau software payroll. Walaupun terlihat sederhana, proses pemindahan data absensi tidak ...
Cara Mengembalikan Data Absensi yang Hilang
Data absensi karyawan adalah salah satu data HR yang paling penting dalam operasional perusahaan. Data ini digunakan untuk menghitung kehadiran, keterlambatan, lembur, cuti, izin, sakit, shift kerja, potongan tunjangan kehadiran, hingga komponen payroll setiap bulan. Jika data absensi hilang, terhapus, rusak, atau tidak sinkron, dampaknya bisa langsung terasa. HRD bisa kesulitan menghitung gaji, payroll menjadi ...
4 Penyebab Upah Pegawai Turun
Upah pegawai turun adalah kondisi ketika penghasilan yang diterima pekerja dalam satu periode pembayaran menjadi lebih kecil dibanding periode sebelumnya. Penyebabnya bisa bermacam-macam, mulai dari keterlambatan, ketidakhadiran tanpa izin, tidak tercapainya target, perubahan tunjangan, rotasi jabatan, potongan pinjaman, sampai perubahan komponen payroll seperti pajak dan iuran jaminan sosial. Namun, perusahaan tidak boleh menurunkan upah karyawan ...
Kenali Hak Cuti Suami Karyawan dan Manfaatnya bagi Perusahaan
Hak cuti suami karyawan atau cuti ayah adalah hak izin tidak bekerja yang diberikan kepada pekerja laki-laki untuk mendampingi istri saat melahirkan, mengalami keguguran, atau menghadapi kondisi pascapersalinan tertentu. Dalam praktik HR, hak ini sering disebut sebagai paternity leave atau cuti pendampingan istri. Topik ini semakin penting karena peran ayah dalam fase awal kehidupan anak ...
Sanksi Administratif Pelanggaran Aturan Ketenagakerjaan
Sanksi administratif pelanggaran aturan ketenagakerjaan adalah konsekuensi yang dapat dikenakan kepada perusahaan atau pemberi kerja ketika tidak memenuhi kewajiban ketenagakerjaan sesuai peraturan perundang-undangan. Sanksi ini tidak selalu berbentuk denda pidana, tetapi dapat berupa teguran, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sebagian alat produksi, pembekuan kegiatan usaha, pencabutan perizinan, hingga sanksi tidak mendapatkan pelayanan publik tertentu. Bagi perusahaan, ...
Aturan Kenaikan Upah Secara Berkala Menurut UU Ketenagakerjaan
Kenaikan upah secara berkala adalah salah satu topik yang sering menjadi perhatian karyawan dan HRD. Bagi karyawan, kenaikan upah berkaitan langsung dengan kebutuhan hidup, motivasi kerja, dan rasa dihargai oleh perusahaan. Bagi perusahaan, kenaikan upah berkaitan dengan kemampuan finansial, produktivitas, struktur organisasi, retensi karyawan, serta kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan. Namun, masih banyak yang keliru memahami ...
Dampak Baik dan Buruk yang Mungkin Terjadi bila Menikah dengan Rekan Sekantor
Menikah dengan rekan sekantor bukan hal yang mustahil terjadi. Lingkungan kerja membuat seseorang bertemu, berkomunikasi, bekerja sama, menghadapi tekanan bersama, dan mengenal karakter satu sama lain dalam waktu yang cukup panjang. Dari interaksi profesional tersebut, tidak jarang muncul hubungan personal yang kemudian berlanjut ke pernikahan. Dulu, sebagian perusahaan di Indonesia memiliki aturan yang melarang karyawan ...
Ketentuan Upah Lembur Karyawan Terbaru: Kepmenaker KEP-102/MEN/VI/2004 Sudah Tidak Berlaku?
Ketentuan upah lembur adalah salah satu aturan ketenagakerjaan yang wajib dipahami oleh perusahaan, HRD, payroll, dan karyawan. Lembur tidak bisa hanya dianggap sebagai tambahan jam kerja biasa. Jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja normal, perusahaan wajib memperhatikan syarat lembur, batas waktu lembur, persetujuan pekerja, pencatatan jam lembur, pemberian istirahat, makanan dan minuman, serta pembayaran upah ...
Kinerja Karyawan Menurun? Ini Faktor Yang Mempengaruhinya
Kinerja karyawan adalah salah satu indikator penting yang menentukan apakah perusahaan mampu mencapai target bisnis secara konsisten. Ketika kinerja karyawan menurun, dampaknya tidak hanya terasa pada produktivitas harian, tetapi juga dapat memengaruhi kualitas layanan, kepuasan pelanggan, efisiensi biaya, budaya kerja, hingga pencapaian revenue perusahaan. Masalahnya, penurunan kinerja tidak selalu terlihat secara langsung. Ada karyawan yang ...