Info HRD Archives - Page 41 of 42 - bloghrd.com
Pentingkah Mendaftarkan Jaminan Hari Tua (JHT) Pegawai?
Jaminan Hari Tua atau JHT adalah salah satu program penting dalam BPJS Ketenagakerjaan. Program ini bertujuan memberikan perlindungan finansial bagi pekerja ketika memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, meninggal dunia, atau berada dalam kondisi tertentu yang membuat pekerja tidak lagi aktif bekerja. Bagi karyawan, JHT dapat menjadi tabungan jangka panjang yang dananya berasal dari ...
Cara Membuat Surat Peringatan Karyawan sesuai Aturan UU Ketenagakerjaan
Surat peringatan karyawan atau SP karyawan adalah salah satu dokumen penting dalam manajemen kedisiplinan di perusahaan. Dokumen ini digunakan ketika karyawan melakukan pelanggaran terhadap perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau kebijakan internal yang berlaku. Namun, surat peringatan tidak boleh dibuat asal-asalan. HR perlu memastikan bahwa pelanggaran yang dilakukan memang jelas, bukti pendukung tersedia, ...
Kerja Lembur Saat Puasa? Bolehkah?
Kerja lembur saat puasa boleh dilakukan, selama perusahaan tetap mengikuti aturan waktu kerja lembur, membayar upah lembur, meminta persetujuan karyawan, memberi kesempatan istirahat, dan tidak mengabaikan hak karyawan untuk menjalankan ibadah. Dalam praktiknya, pertanyaan ini sering muncul menjelang atau selama bulan Ramadan. Di satu sisi, karyawan yang berpuasa membutuhkan energi lebih untuk menjaga stamina dan ...
Peraturan, Hingga Pengertian Upah Lembur Adalah?
Upah lembur adalah salah satu komponen penting dalam penggajian karyawan. Ketika karyawan bekerja melebihi waktu kerja normal, bekerja pada hari istirahat mingguan, atau masuk pada hari libur resmi, perusahaan perlu menghitung dan membayar upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku. Dalam praktiknya, lembur sering terjadi pada periode tertentu, seperti akhir bulan, akhir tahun, peak season, tutup ...
Ketentuan PKWT dan Jenis-Jenis Pekerjaannya
PKWT adalah salah satu bentuk hubungan kerja yang paling sering digunakan perusahaan di Indonesia, terutama untuk pekerjaan yang bersifat sementara, musiman, berbasis proyek, atau memiliki jangka waktu tertentu. Dalam praktik sehari-hari, pekerja dengan PKWT sering disebut sebagai karyawan kontrak. Namun, meskipun disebut karyawan kontrak, perusahaan tidak bisa menggunakan PKWT secara sembarangan. Ada ketentuan hukum yang ...
Pentingnya Belajar Menjadi HR yang Baik dan Profesional di Sebuah Perusahaan
Menjadi HR yang baik dan profesional bukan hanya soal mampu mengurus absensi, membuat kontrak kerja, menghitung gaji, atau melakukan rekrutmen. Lebih dari itu, HR adalah fungsi penting yang membantu perusahaan mengelola manusia, membangun budaya kerja, menjaga kepatuhan, meningkatkan kinerja, dan memastikan hubungan kerja berjalan sehat. Dalam banyak perusahaan, HR menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan. ...
Menghitung Manfaat dan Iuran BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Ketenagakerjaan adalah salah satu komponen penting dalam administrasi HR dan payroll perusahaan. Melalui program ini, pekerja mendapatkan perlindungan sosial atas risiko kerja, hari tua, kematian, pensiun, hingga kehilangan pekerjaan. Bagi perusahaan, kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan bukan hanya fasilitas tambahan, tetapi kewajiban yang harus dipenuhi sesuai ketentuan yang berlaku. Karena iuran BPJS Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan persentase ...
Begini Cara Menghitung PPh 21 Karyawan Tidak Memiliki NPWP
Menghitung PPh 21 karyawan adalah salah satu pekerjaan penting dalam proses payroll. Setiap bulan, perusahaan perlu memastikan potongan pajak penghasilan karyawan sudah sesuai aturan, baik untuk karyawan yang sudah memiliki NPWP maupun karyawan yang belum memiliki NPWP atau belum memiliki data identitas pajak yang valid. Masalahnya, perhitungan PPh 21 terus mengalami pembaruan. Jika sebelumnya HR ...
Memahami Prinsip Dasar Upah Menurut Peraturan Pemerintah
Upah atau gaji adalah salah satu hak paling penting dalam hubungan kerja. Bagi karyawan, upah menjadi imbalan atas waktu, tenaga, pikiran, dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. Bagi perusahaan, upah adalah bagian dari biaya tenaga kerja yang harus dikelola secara adil, akurat, dan sesuai aturan. Karena itu, pengupahan tidak boleh hanya didasarkan pada kebiasaan perusahaan ...
Menghitung Gaji Pegawai Secara Praktis dan Akurat
Menghitung gaji pegawai adalah salah satu pekerjaan HR yang terlihat rutin, tetapi sebenarnya membutuhkan ketelitian tinggi. Setiap bulan, HR harus memastikan gaji pokok, tunjangan, absensi, lembur, cuti, potongan BPJS, PPh 21, hingga slip gaji sudah dihitung dengan benar sebelum payroll diproses. Kesalahan kecil dalam penghitungan gaji bisa menimbulkan dampak besar. Jika perusahaan membayar lebih, biaya ...