Daftar Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026

Daftar hari libur nasional dan cuti bersama adalah salah satu informasi penting yang perlu disiapkan perusahaan sejak awal tahun. Bagi HR, payroll, manajer operasional, dan karyawan, kalender libur bukan hanya soal tanggal merah, tetapi juga berhubungan dengan jadwal kerja, perencanaan cuti, pengaturan shift, perhitungan lembur, hingga target produktivitas perusahaan.

Berdasarkan Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, dan Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026, pemerintah menetapkan 17 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama pada tahun 2026.

Penetapan ini menjadi pedoman bagi instansi pemerintah, dunia usaha, lembaga pelayanan publik, perusahaan swasta, dan masyarakat dalam menyusun agenda kerja sepanjang tahun. Untuk perusahaan, daftar ini penting agar HR dapat menyiapkan kalender operasional, jadwal cuti karyawan, pengaturan kerja saat libur nasional, serta perhitungan upah lembur jika ada karyawan yang tetap bekerja pada hari libur resmi.

Jika perusahaan Anda memiliki banyak karyawan shift, kalender libur nasional perlu dikaitkan dengan sistem penjadwalan yang tertib. Anda bisa membaca artikel cara efektif HR dalam mengelola shift karyawan agar operasional tetap berjalan tanpa mengabaikan hak pekerja.

Ringkasan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026

Sepanjang tahun 2026, pemerintah menetapkan total 25 hari yang terdiri dari:

• 17 hari libur nasional
• 8 hari cuti bersama

Hari libur nasional adalah hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. Sementara itu, cuti bersama merupakan hari cuti yang ditetapkan pemerintah untuk memperpanjang masa libur pada momen tertentu, seperti Idulfitri, Nyepi, Imlek, Kenaikan Yesus Kristus, Iduladha, dan Natal.

Kenapa daftar ini penting untuk HR?

• Menjadi dasar penyusunan kalender kerja tahunan.
• Membantu perencanaan cuti karyawan.
• Membantu pengaturan shift untuk bisnis yang tetap beroperasi saat libur.
• Menjadi acuan perhitungan upah lembur pada hari libur nasional.
• Membantu payroll menghitung absensi, cuti, dan lembur secara akurat.
• Membantu manajemen menyusun target kerja dan timeline proyek.

Untuk perusahaan yang ingin mengelola data absensi dan kalender kerja lebih rapi, baca juga artikel pentingnya aplikasi absensi terintegrasi.

Daftar Hari Libur Nasional Tahun 2026

Berikut daftar resmi hari libur nasional tahun 2026 berdasarkan SKB 3 Menteri.

Daftar Cuti Bersama Tahun 2026

Selain hari libur nasional, pemerintah juga menetapkan 8 hari cuti bersama tahun 2026. Berikut daftarnya.

Catatan penting untuk HR: cuti bersama Natal 2026 yang ditetapkan pemerintah adalah Kamis, 24 Desember 2026. Karena itu, jika perusahaan sebelumnya menggunakan jadwal internal yang mencantumkan 26 Desember 2026 sebagai cuti bersama, HR perlu memperbarui kalender perusahaan agar sesuai dengan SKB resmi.

Long Weekend Tahun 2026 yang Perlu Diperhatikan HR

Beberapa hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2026 membentuk periode libur panjang atau long weekend. Ini penting karena biasanya berdampak pada permintaan cuti, jadwal operasional, distribusi pekerjaan, dan kebutuhan tenaga kerja pengganti.

Contoh periode long weekend tahun 2026

• Tahun Baru 2026: Kamis, 1 Januari 2026.
• Isra Mikraj: Jumat, 16 Januari 2026.
• Imlek: Senin-Selasa, 16-17 Februari 2026.
• Nyepi dan Idulfitri: Rabu, 18 Maret sampai Selasa, 24 Maret 2026 berpotensi menjadi periode libur panjang.
• Wafat Yesus Kristus dan Paskah: Jumat, 3 April dan Minggu, 5 April 2026.
• Hari Buruh: Jumat, 1 Mei 2026.
• Kenaikan Yesus Kristus: Kamis-Jumat, 14-15 Mei 2026.
• Iduladha: Rabu-Kamis, 27-28 Mei 2026.
• Hari Lahir Pancasila: Senin, 1 Juni 2026.
• Kemerdekaan RI: Senin, 17 Agustus 2026.
• Natal: Kamis-Jumat, 24-25 Desember 2026.

Untuk perusahaan ritel, F&B, manufaktur, transportasi, kesehatan, keamanan, dan layanan pelanggan, long weekend perlu direncanakan lebih awal karena permintaan layanan bisa naik atau justru ada kebutuhan pengurangan operasional.

Perbedaan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama

Hari libur nasional dan cuti bersama sering dianggap sama, padahal keduanya memiliki konsekuensi yang berbeda bagi perusahaan dan karyawan.

Jika perusahaan ingin mengatur jam kerja dan istirahat dengan benar, baca juga artikel benarkah jam istirahat kerja termasuk jam kerja karyawan.

Aturan Bekerja Saat Hari Libur Nasional

Hari libur nasional adalah hari libur resmi. Pada prinsipnya, pekerja tidak wajib bekerja pada hari libur nasional. Namun, dalam praktik bisnis, ada jenis pekerjaan tertentu yang tetap harus berjalan karena sifatnya terus-menerus atau berkaitan dengan pelayanan masyarakat.

Contoh sektor yang mungkin tetap beroperasi saat libur nasional

• Rumah sakit dan layanan kesehatan.
• Transportasi dan logistik.
• Keamanan dan ketertiban.
• Telekomunikasi.
• Energi, listrik, dan air.
• Perhotelan dan pariwisata.
• Ritel dan F&B.
• Manufaktur dengan proses produksi terus-menerus.
• Customer support yang beroperasi 24 jam.

Jika perusahaan mempekerjakan karyawan pada hari libur nasional, perusahaan wajib memperhatikan ketentuan kerja lembur dan pembayaran upah lembur. Untuk memahami konsep dasarnya, baca artikel peraturan hingga pengertian upah lembur.

Hal yang perlu diperhatikan perusahaan

• Pastikan ada kebutuhan operasional yang jelas.
• Pastikan ada persetujuan atau pengaturan kerja yang sesuai.
• Pastikan jam kerja tidak melanggar ketentuan.
• Pastikan upah lembur dihitung dengan benar.
• Pastikan data absensi tercatat akurat.
• Pastikan jadwal kerja tidak merugikan kelompok karyawan tertentu.

Aturan Cuti Bersama untuk Perusahaan Swasta

Untuk perusahaan swasta, pelaksanaan cuti bersama diatur oleh pimpinan masing-masing perusahaan. Artinya, perusahaan perlu menyesuaikan kebijakan cuti bersama dengan kebutuhan operasional, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan ketentuan perundang-undangan.

Apakah cuti bersama mengurangi cuti tahunan?

Dalam SKB, pelaksanaan cuti bersama mengurangi hak cuti tahunan pegawai, karyawan, atau pekerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku pada masing-masing unit kerja, organisasi, lembaga, atau perusahaan.

Karena itu, perusahaan perlu memberi informasi yang jelas kepada karyawan. Jika cuti bersama akan mengurangi saldo cuti tahunan, aturan tersebut sebaiknya tertulis dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau kebijakan HR internal.

Bagaimana jika karyawan tetap bekerja saat cuti bersama?

Jika perusahaan tetap beroperasi pada hari cuti bersama dan karyawan masuk kerja, maka hak cuti tahunan karyawan tersebut tidak seharusnya dikurangi untuk hari tersebut. Karyawan juga tetap menerima upah seperti hari kerja biasa, karena cuti bersama berbeda dari hari libur nasional.

Contoh kebijakan cuti bersama di perusahaan

• Perusahaan mengikuti seluruh cuti bersama pemerintah dan memotong saldo cuti tahunan.
• Perusahaan hanya mengikuti sebagian cuti bersama karena kebutuhan operasional.
• Perusahaan tetap beroperasi, tetapi karyawan dapat mengambil cuti secara bergiliran.
• Perusahaan memberi pengganti hari libur internal untuk tim yang tetap masuk saat cuti bersama.

Agar kebijakan ini tidak menimbulkan konflik, HR perlu menjelaskannya jauh hari sebelum masa libur dimulai.

Perhitungan Lembur Saat Karyawan Bekerja di Hari Libur Nasional

Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional, perusahaan perlu memperhitungkan upah lembur. Perhitungan lembur hari libur nasional berbeda dari lembur hari kerja biasa.

Kenapa perhitungan lembur penting?

Kesalahan menghitung lembur dapat menimbulkan keluhan karyawan, temuan audit internal, sengketa hubungan industrial, dan risiko sanksi ketenagakerjaan. Karena itu, HR dan payroll harus memiliki data absensi dan jadwal kerja yang akurat.

Komponen yang perlu disiapkan

• Jadwal kerja karyawan.
• Sistem kerja 5 hari atau 6 hari kerja.
• Jam masuk dan jam pulang aktual.
• Hari libur nasional yang digunakan.
• Upah sebulan.
• Rumus upah sejam.
• Ketentuan lembur sesuai peraturan yang berlaku.

Untuk contoh perhitungan lebih praktis, baca artikel cara menghitung upah lembur karyawan masuk kerja di hari Sabtu dan Minggu. Prinsip pencatatan jam kerja yang rapi juga penting untuk lembur pada hari libur nasional.

Dampak Hari Libur dan Cuti Bersama terhadap Payroll

Hari libur nasional dan cuti bersama dapat memengaruhi payroll, terutama untuk perusahaan dengan sistem shift, lembur, tunjangan kehadiran, insentif harian, atau pekerja harian.

Hal yang perlu dicek oleh payroll

• Apakah karyawan bekerja pada hari libur nasional?
• Apakah hari tersebut masuk lembur hari libur resmi?
• Apakah karyawan mengambil cuti bersama?
• Apakah cuti bersama mengurangi saldo cuti tahunan?
• Apakah tunjangan kehadiran tetap diberikan?
• Apakah ada potongan karena ketidakhadiran?
• Apakah shift malam melewati hari libur nasional?
• Apakah pekerja harian tetap berhak atas pembayaran tertentu sesuai kebijakan?

Untuk mengurangi risiko salah hitung, perusahaan perlu mengelola payroll dengan sistem yang konsisten. Baca artikel software aplikasi payroll sesuai sistem penggajian Indonesia dan menghitung gaji pegawai secara praktis dan akurat.

Dampak Hari Libur dan Cuti Bersama terhadap Absensi

Selain payroll, daftar libur nasional dan cuti bersama juga perlu dimasukkan ke sistem absensi. Jika kalender absensi tidak diperbarui, sistem bisa membaca hari libur sebagai ketidakhadiran atau sebaliknya.

Risiko jika kalender absensi tidak diperbarui

• Karyawan dianggap alfa pada hari yang seharusnya libur.
• Cuti bersama tidak memotong saldo cuti sesuai kebijakan.
• Lembur hari libur tidak terdeteksi.
• Shift yang jatuh pada tanggal merah salah dihitung.
• Payroll menerima data absensi yang tidak akurat.
• Karyawan perlu mengajukan koreksi manual secara massal.

Jika perusahaan masih menggunakan absensi manual, risiko koreksi biasanya lebih besar. Untuk referensi, baca artikel cara mengembalikan data absensi yang hilang.

Cara HR Menyusun Kalender Kerja 2026

Setelah daftar libur nasional dan cuti bersama diterbitkan, HR sebaiknya segera menyusun kalender kerja internal perusahaan.

1. Masukkan seluruh hari libur nasional

Masukkan 17 hari libur nasional ke kalender HR, sistem absensi, sistem payroll, dan kalender perusahaan. Pastikan tanggal dan hari sudah sesuai dengan SKB resmi.

2. Tentukan kebijakan cuti bersama

Perusahaan perlu memutuskan apakah mengikuti seluruh cuti bersama, sebagian cuti bersama, atau tetap beroperasi dengan sistem bergiliran. Kebijakan ini harus dikomunikasikan kepada karyawan.

3. Identifikasi periode operasional kritis

Cek apakah ada deadline produksi, closing keuangan, pelaporan pajak, audit, atau proyek penting yang berdekatan dengan periode libur panjang.

4. Susun jadwal piket atau shift

Untuk perusahaan yang tetap beroperasi, susun jadwal piket jauh hari. Pastikan beban kerja dibagi adil dan tidak selalu dibebankan pada orang yang sama.

5. Buat cut-off pengajuan cuti

Menjelang libur panjang, permintaan cuti biasanya meningkat. HR dapat menetapkan batas pengajuan cuti agar operasional tetap terkendali.

6. Sinkronkan dengan payroll

Pastikan tim payroll memahami hari mana yang merupakan libur nasional, cuti bersama, hari kerja biasa, atau shift khusus. Ini penting untuk menghindari salah hitung gaji dan lembur.

7. Komunikasikan kepada seluruh karyawan

Bagikan kalender kerja melalui email, HRIS, papan pengumuman, grup internal, atau portal karyawan. Informasi yang jelas dapat mencegah salah paham.

Untuk mendukung administrasi HR yang lebih rapi, perusahaan dapat menggunakan sistem HRIS. Baca artikel nama aplikasi HRD dan HRIS di Indonesia untuk HR.

Contoh Kebijakan Internal Cuti Bersama

Berikut contoh format kebijakan singkat yang dapat disesuaikan perusahaan.

Contoh kebijakan

Perusahaan mengikuti jadwal cuti bersama yang ditetapkan pemerintah sepanjang tidak mengganggu kebutuhan operasional. Cuti bersama akan mengurangi hak cuti tahunan karyawan sesuai ketentuan perusahaan. Untuk unit kerja yang tetap beroperasi, karyawan akan dijadwalkan masuk secara bergiliran dan saldo cuti tahunannya tidak dikurangi pada hari kerja tersebut.

Catatan untuk HR

• Pastikan kebijakan tertulis dalam peraturan perusahaan atau memo resmi.
• Jelaskan apakah cuti bersama memotong cuti tahunan.
• Jelaskan unit kerja yang tetap masuk.
• Jelaskan mekanisme pengajuan cuti tambahan.
• Jelaskan perlakuan untuk karyawan shift.

Checklist HR Menjelang Libur Panjang

Agar operasional tetap berjalan baik, HR dapat menggunakan checklist berikut.

Checklist kalender dan komunikasi

• Kalender libur nasional dan cuti bersama sudah diperbarui.
• Memo internal sudah dibuat.
• Kebijakan cuti bersama sudah dijelaskan.
• Deadline pengajuan cuti sudah diumumkan.
• Jadwal shift atau piket sudah dibagikan.
• Kontak darurat internal sudah diperbarui.

Checklist payroll dan absensi

• Hari libur nasional sudah masuk sistem absensi.
• Cuti bersama sudah dikonfigurasi sesuai kebijakan perusahaan.
• Jadwal shift saat libur sudah masuk sistem.
• Rumus lembur hari libur nasional sudah sesuai aturan.
• Data cuti dan absensi sudah diuji sebelum payroll berjalan.
• Slip gaji sudah menampilkan komponen yang relevan secara jelas.

Untuk slip gaji digital, baca artikel aplikasi slip gaji online untuk UKM.

Checklist operasional

• Unit kerja yang tetap beroperasi sudah ditentukan.
• Jumlah minimum karyawan sudah dihitung.
• Jadwal pengganti sudah disiapkan jika ada karyawan sakit atau izin mendadak.
• Vendor penting sudah dikonfirmasi.
• Customer support atau layanan pelanggan sudah memiliki skenario libur.
• Target pekerjaan sebelum dan sesudah libur sudah disepakati.

Tips Mengatur Cuti Karyawan Saat Libur Panjang

Libur panjang sering menjadi periode favorit karyawan untuk mengambil cuti tambahan. Agar tetap adil dan operasional tidak terganggu, HR perlu membuat aturan yang jelas.

1. Gunakan sistem first come, first served dengan batasan

Pengajuan cuti dapat diproses berdasarkan urutan masuk, tetapi tetap harus mempertimbangkan kebutuhan minimum operasional per tim.

2. Buat kuota cuti per departemen

Setiap departemen dapat diberi batas maksimal jumlah karyawan yang boleh cuti pada periode yang sama.

3. Prioritaskan kondisi tertentu

Perusahaan dapat memberi prioritas kepada karyawan yang memiliki kebutuhan keluarga, perjalanan jauh, atau belum pernah mengambil cuti pada periode libur sebelumnya.

4. Terapkan sistem rotasi

Untuk tim operasional, gunakan rotasi agar karyawan yang bekerja saat libur panjang tahun ini mendapat kesempatan libur pada periode berikutnya.

5. Pastikan atasan menyetujui berdasarkan kebutuhan kerja

HR perlu memastikan persetujuan cuti tidak hanya formal, tetapi mempertimbangkan pekerjaan yang harus selesai sebelum karyawan libur.

Tips untuk Karyawan dalam Mengatur Cuti 2026

Bagi karyawan, daftar libur nasional dan cuti bersama dapat digunakan untuk merencanakan waktu istirahat dengan lebih baik.

1. Cek saldo cuti tahunan

Sebelum merencanakan liburan panjang, pastikan saldo cuti tahunan mencukupi, terutama jika perusahaan menerapkan cuti bersama yang memotong cuti tahunan.

2. Ajukan cuti lebih awal

Periode libur panjang biasanya diminati banyak orang. Mengajukan cuti lebih awal meningkatkan peluang disetujui.

3. Komunikasikan pekerjaan sebelum libur

Pastikan pekerjaan prioritas selesai atau sudah dialihkan kepada rekan kerja sebelum cuti dimulai.

4. Perhatikan jadwal tim

Jangan hanya melihat kalender pribadi. Pastikan cuti tidak membuat tim kekurangan orang pada periode penting.

5. Gunakan cuti untuk pemulihan

Cuti bukan hanya untuk bepergian. Karyawan juga bisa menggunakan cuti untuk beristirahat, mengurus keluarga, kesehatan, atau memulihkan energi kerja.

Kesalahan Umum Perusahaan dalam Mengelola Hari Libur dan Cuti Bersama

Beberapa kesalahan berikut sering terjadi dalam pengelolaan kalender libur perusahaan.

1. Tidak memperbarui kalender sistem

Jika HR hanya membagikan kalender melalui email, tetapi tidak memperbarui sistem absensi dan payroll, risiko salah hitung tetap besar.

2. Tidak menjelaskan status cuti bersama

Karyawan perlu tahu apakah cuti bersama mengurangi saldo cuti tahunan atau tidak. Ketidakjelasan ini sering menjadi sumber konflik.

3. Salah memperlakukan hari libur nasional sebagai cuti tahunan

Hari libur nasional tidak boleh diperlakukan seperti cuti tahunan biasa. Jika karyawan tidak masuk pada hari libur nasional, saldo cuti tahunannya tidak seharusnya berkurang.

4. Tidak menghitung lembur hari libur nasional

Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional, perusahaan perlu menghitung upah lembur sesuai ketentuan. Jangan menyamakannya dengan kerja pada hari biasa.

5. Tidak menyiapkan jadwal pengganti

Pada bisnis yang tetap berjalan saat libur, ketiadaan jadwal pengganti dapat menyebabkan operasional terganggu.

6. Tidak menyimpan bukti komunikasi

Kebijakan cuti bersama, jadwal shift, dan instruksi kerja saat libur sebaiknya terdokumentasi. Ini penting jika muncul pertanyaan atau sengketa di kemudian hari.

Dampak Hari Libur Nasional terhadap Kontrak Kerja

Hari libur nasional dan cuti bersama juga perlu diperhatikan dalam penyusunan kontrak kerja, terutama untuk karyawan kontrak, pekerja harian, dan pekerja shift.

PKWT dan jadwal kerja

Untuk karyawan PKWT, perusahaan perlu memastikan jadwal kerja, hak upah, cuti, dan lembur tertulis dengan jelas. Jangan sampai karyawan kontrak tidak mendapatkan perlakuan sesuai ketentuan hanya karena status kerjanya berbeda.

Untuk memahami hal ini, baca artikel ketentuan PKWT dan jenis-jenis pekerjaannya.

Pekerja harian dan libur nasional

Pekerja harian perlu dikelola dengan hati-hati karena sistem upahnya berbeda dari karyawan bulanan. Perusahaan perlu memastikan pengaturan kerja pada hari libur nasional sesuai dengan perjanjian dan ketentuan ketenagakerjaan.

Hari Libur Nasional dan Perencanaan Target Kerja

Kalender libur tidak hanya penting untuk HR, tetapi juga untuk manajer proyek, sales, finance, produksi, dan operasional.

Hal yang perlu disesuaikan

• Target bulanan.
• Timeline proyek.
• Closing finance.
• Pengiriman barang.
• Produksi dan inventory.
• Ketersediaan customer support.
• Jadwal training.
• Jadwal meeting dengan klien.

Bulan dengan banyak hari libur, seperti Maret 2026, perlu mendapat perhatian khusus karena jumlah hari kerja efektif berkurang. Jika target tidak disesuaikan, beban kerja karyawan bisa menumpuk sebelum atau sesudah libur.

Peran HRIS dalam Mengelola Kalender Libur

HRIS atau Human Resource Information System dapat membantu perusahaan mengelola hari libur nasional dan cuti bersama secara lebih efisien.

Fitur HRIS yang membantu

• Kalender libur nasional otomatis.
• Pengaturan cuti bersama.
• Saldo cuti karyawan.
• Approval cuti online.
• Jadwal shift.
• Absensi digital.
• Perhitungan lembur.
• Integrasi payroll.
• Slip gaji online.

Dengan sistem yang terintegrasi, HR tidak perlu menghitung semuanya secara manual. Risiko salah input juga bisa dikurangi, terutama menjelang periode libur panjang.

Untuk memahami manfaat sistem digital bagi perusahaan, baca artikel fungsi aplikasi program software HR dalam bisnis.

FAQ Seputar Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026

Berapa jumlah hari libur nasional tahun 2026?

Pemerintah menetapkan 17 hari libur nasional tahun 2026.

Berapa jumlah cuti bersama tahun 2026?

Pemerintah menetapkan 8 hari cuti bersama tahun 2026.

Apakah cuti bersama Natal 2026 jatuh pada 26 Desember?

Tidak. Berdasarkan daftar resmi, cuti bersama Natal 2026 jatuh pada Kamis, 24 Desember 2026.

Apakah cuti bersama mengurangi cuti tahunan karyawan?

Ya, jika perusahaan menerapkan cuti bersama, pelaksanaannya mengurangi hak cuti tahunan karyawan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan dan kebijakan yang berlaku di perusahaan.

Apakah perusahaan swasta wajib mengikuti cuti bersama?

Pelaksanaan cuti bersama untuk perusahaan swasta diatur oleh pimpinan masing-masing perusahaan. Perusahaan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan ketentuan internal.

Apakah karyawan wajib bekerja saat hari libur nasional?

Pada prinsipnya, pekerja tidak wajib bekerja pada hari libur nasional. Namun, pengusaha dapat mempekerjakan pekerja pada jenis pekerjaan tertentu yang harus berjalan terus-menerus atau dalam keadaan tertentu sesuai ketentuan.

Apakah karyawan yang bekerja saat hari libur nasional berhak lembur?

Ya. Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional, perusahaan wajib memperhatikan pembayaran upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku.

Jika karyawan bekerja saat cuti bersama, apakah saldo cutinya berkurang?

Jika karyawan tetap bekerja pada hari cuti bersama, maka saldo cuti tahunannya tidak seharusnya dikurangi untuk hari tersebut.

Kenapa HR perlu membuat kalender kerja tahunan?

Kalender kerja membantu HR mengatur cuti, absensi, shift, payroll, lembur, agenda perusahaan, dan komunikasi internal sepanjang tahun.

Apa bulan dengan libur panjang terbanyak pada 2026?

Maret 2026 menjadi salah satu bulan yang perlu diperhatikan karena ada cuti bersama Nyepi, libur Nyepi, cuti bersama Idulfitri, dan libur Idulfitri dalam periode yang berdekatan.

Kesimpulan

Daftar hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2026 perlu menjadi acuan utama bagi HR, payroll, manajer operasional, dan karyawan. Pemerintah menetapkan 17 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama berdasarkan SKB 3 Menteri Nomor 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, dan Nomor 5 Tahun 2025.

Dalam penerapannya, hari libur nasional dan cuti bersama memiliki konsekuensi berbeda. Hari libur nasional merupakan hari libur resmi, sedangkan cuti bersama bagi perusahaan swasta diatur oleh pimpinan masing-masing dan umumnya mengurangi hak cuti tahunan jika diterapkan.

Untuk perusahaan yang tetap beroperasi saat hari libur nasional, pengaturan shift dan perhitungan lembur harus dilakukan dengan benar. Sementara itu, cuti bersama perlu dikomunikasikan secara jelas agar karyawan memahami apakah saldo cutinya berkurang atau tidak.

Dengan perencanaan yang baik, kalender libur nasional dan cuti bersama tidak hanya membantu karyawan merencanakan waktu istirahat, tetapi juga membantu perusahaan menjaga produktivitas, kepatuhan ketenagakerjaan, dan akurasi payroll sepanjang tahun.

Referensi External

• Kemenko PMK – Pemerintah Tetapkan 17 Hari Libur Nasional dan 8 Hari Cuti Bersama Tahun 2026
• Kementerian Sekretariat Negara – SKB 3 Menteri Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026
• JDIH Kementerian PANRB – Keputusan Bersama Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026
• Kementerian PANRB – Penetapan Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026
• Kementerian Ketenagakerjaan – Pemerintah Umumkan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026
• JDIH Kemnaker – Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/XII/2024 tentang Pelaksanaan Libur Nasional dan Cuti Bersama pada Perusahaan
• JDIH BPK – PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat, dan PHK