Info HRD Archives - Page 20 of 42 - bloghrd.com
Inilah Cara Membedakan Objek PPh 21 dengan Objek Pajak Lainnya
Bagaimana cara membedakan objek PPh 21 dengan objek pajak lainnya? Bloghrd.com akan mengulasnya disini! Masyarakat Indonesia saat ini belum sepenuhnya mengenal baik tentang perpajakan. Seperti yang sudah diketahui bersama bahwa membayar pajak adalah kewajiban seorang warga negara. Dengan membayar pajak, Anda telah berkontribusi dalam pembangunan negara. Pembangunan ini mencakup pembangunan infrastruktur, subsidi BBM, dan juga ...
Menjadi HR Berkualitas Dengan Pelatihan SDM Profesional
Seperti tertera dalam hak karyawan dalam Undang Undang nomor 21 tahun 2000 dan Undang Undang No 13 Tahun 2003, menyatakan bahwa setiap pekerja memiliki hak untuk mengembangkan potensi minat, bakat dan kemampuan untuk meningkatkan potensi kerja. Dalam undang-undang disebutkan bahwa karyawan berhak ikutan pelatihan untuk mengembangkan kemampuan dalam melakukan pekerjaannya. Semua bagian dalam perusahaan, mulai ...
Poin Penting UU Ketenagakerjaan Tentang Upah
Ini poin penting UU Ketenagakerjaan terkait upah! Simak dengan baik ya! Baik sebagai seorang HR maupun seorang karyawan, upah atau gaji merupakan aspek penting yang menjadi perhatian di dalam sistem perusahaan. Hal ini berkaitan dengan upah yang menjadi salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan untuk dapat membantu karyawan memenuhi kebutuhan dasarnya. Keutamaan dari ...
Implementasi Layanan Payroll Bank untuk Penggajian: Manfaat dan Prosesnya
Efisiensi dan Keuntungan Layanan Payroll dalam Proses Penggajian Penggajian bukanlah sekadar rutinitas administratif dalam sebuah perusahaan. Ia merupakan fondasi yang menopang kesejahteraan dan motivasi karyawan. Maka dari itu, tidak mengherankan jika proses penggajian telah menjadi salah satu tugas paling krusial dalam divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Pemenuhan hak karyawan terhadap gaji yang ...
Contoh Perhitungan PPh 21 dan PPh 26 Berdasarkan Per-16/PJ/2016
Jika anda adalah pemberi kerja, maka Anda harus mempelajari Per-16/PJ/2016 untuk mengetahui apakah Anda bertanggungjawab untuk memotong pajak pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pemotong Pajak Di dalam Per-16/PJ/2016 disebutkan bahwa pemberi kerja yang memenuhi kriteria sebagai berikut, wajib untuk memotong PPh 21 dan PPh 26. Kriterianya antara lain: Orang pribadi, Badan, atau Cabang, perwakilan, ...
Upah Minimum dalam Ketenagakerjaan: Jenis, Formula, dan Implikasi
Pentingnya Pemahaman Mengenai Upah Minimum dalam Ketenagakerjaan: Jenis, Formula, dan Implikasi Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013 merupakan pijakan utama dalam mengatur kewajiban perusahaan untuk memberikan upah kepada karyawan sesuai dengan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah setiap tahun. Tujuan utama dari undang-undang ini adalah untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan penghasilan yang layak untuk ...
Aturan Masa Percobaan (Probation) dalam Perjanjian Kerja
Masa percobaan, atau yang sering kali disebut dengan probation, untuk pegawai baru memang diperbolehkan menurut peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan di Indonesia. Masa percobaan biasanya dilakukan oleh perusahaan untuk menilai kinerja pegawai, sebagai dasar pengambilan keputusan yang tepat, apakah perusahaan akan melanjutkan atau memutus hubungan kerja dengan calon pegawai tersebut. Pasal 60 Undang-undang Nomor 13 Tahun ...
Siapa yang Berhak Uang Penghargaan Masa Kerja dan Tidak?
Kompensasi Uang Penghargaan Masa Kerja dalam Kasus Pemutusan Hubungan Kerja Ketika pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja dengan pegawai yang memiliki perjanjian kerja waktu tak tentu (PKWTT) atau yang lebih dikenal sebagai pegawai tetap, maka pemberi kerja harus memberikan kompensasi kepada pegawai tersebut. Kompensasi ini mencakup: 1) pesangon, 2) uang penggantian hak, dan juga 3) uang ...
Pentingnya Ikut HR Training dan Manfaat Yang Didapatkan
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan maju atau tidaknya perusahaan. Secanggih apapun teknologi yang dimiliki dan sebanyak apapun modal yang dimiliki apabila tidak dikerjakan oleh orang-orang yang berkompetensi dan bermotivasi tinggi, sulit bagi suatu perusahaan untuk dapat berkembang dengan optimal. Hal inilah yang menjadi latar belakang ramainya ada HR training. Karena di ...
Perjanjian Kerja Bersama: Fakta Penting Hingga Contoh
Perjanjian Kerja Bersama (PKB): Pentingnya Pemahaman dan Implementasi yang Baik Pada dunia ketenagakerjaan, terdapat istilah yang cukup penting dan memiliki peran besar dalam menjaga harmoni serta kejelasan hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja. Istilah tersebut adalah “Perjanjian Kerja Bersama” atau yang sering disingkat sebagai PKB. Perjanjian Kerja Bersama merupakan sebuah mekanisme yang diperlukan terutama ...