Info HRD Archives - Page 20 of 42 - bloghrd.com
Jasa Arsitek dan Aspek Perpajakan yang Perlu Diketahui
Seorang arsitek adalah seorang yang memiliki keahlian khusus dalam merancang dan menggambar berbagai jenis struktur, seperti bangunan dan jembatan. Profesi ini melibatkan berbagai aspek dalam penyelenggaraan proyek arsitektur, termasuk perencanaan, perancangan, dan seringkali juga melibatkan peran sebagai penyedia jasa konstruksi. Jasa yang diberikan oleh seorang arsitek dapat mencakup berbagai layanan profesional yang terkait dengan berbagai ...
Cara Menghitung PPh 21 untuk Karyawan Tidak Tetap
Pajak Penghasilan (PPh) 21: Implikasi pada Pekerja Tidak Tetap Bagi para pekerja, Pajak Penghasilan atau yang dikenal sebagai PPh 21 merupakan istilah yang tak asing lagi. PPh 21 adalah kontribusi pajak yang dikenakan pada penghasilan karyawan sebagai bagian dari kewajiban mereka untuk mendukung pembangunan negara. Setiap individu yang bekerja sebagai pegawai di perusahaan atau usaha ...
Perbedaan Proses Resign Karyawan dan Pemutusan Hubungan Kerja
Kita akan membahas tuntas mengenai perbedaan Proses Resign Karyawan dan Pemutusan Hubungan Kerja tersebut pada artikel bloghrd.com di bawah ini. Dalam dunia kerja, ada situasi di mana seorang pegawai memilih untuk mengakhiri kontrak kerjanya dengan tempat kerja, baik atas alasan pribadi maupun faktor lain yang memengaruhinya. Meskipun seorang karyawan mungkin telah diangkat sebagai pegawai tetap ...
Undang-Undang Ketenagakerjaan tentang Tunjangan Pegawai
Pentingnya Tunjangan Pegawai: Implikasi Hukum dan Faktor Pendukung Dalam konteks dunia kerja, pemberian tunjangan kepada pegawai, seperti tunjangan kinerja atau tunjangan pajak, bukanlah suatu kewajiban yang diatur secara eksplisit oleh Undang-undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Meskipun demikian, undang-undang menegaskan bahwa yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada pegawai adalah upah pokok, sebagai imbalan dasar atas pekerjaan yang ...
Ini 5 Alasan Pentingnya Kehadiran Karyawan di Kantor
Pentingnya Kehadiran Karyawan di Kantor: 5 Alasan yang Menyakinkan Kehadiran karyawan di tempat kerja memegang peranan yang sangat penting dalam operasional dan produktivitas suatu perusahaan. Faktanya, kehadiran karyawan bukan hanya sebatas kewajiban, tetapi juga memiliki dampak yang lebih luas terhadap keseluruhan lingkungan kerja dan performa perusahaan. Dalam tulisan ini, kita akan menjelajahi lima alasan utama ...
Langkah Cara Menghitung PPh 21 atas THR Prorata Sesuai Aturan
Dalam artikel bloghrd.com ini, kita akan membahas variasi kasus terkait perhitungan pajak penghasilan yang harus dipotong oleh perusahaan atas tunjangan hari raya keagamaan yang diterima oleh pegawai lepas, dimana pegawai tersebut adalah penerima gaji prorata atau dengan kata lain menghitung PPh 21 atas THR Prorata. Pada dasarnya, pajak yang dikenakan pada tunjangan hari raya adalah ...
Inilah Cara Membedakan Objek PPh 21 dengan Objek Pajak Lainnya
Bagaimana cara membedakan objek PPh 21 dengan objek pajak lainnya? Bloghrd.com akan mengulasnya disini! Masyarakat Indonesia saat ini belum sepenuhnya mengenal baik tentang perpajakan. Seperti yang sudah diketahui bersama bahwa membayar pajak adalah kewajiban seorang warga negara. Dengan membayar pajak, Anda telah berkontribusi dalam pembangunan negara. Pembangunan ini mencakup pembangunan infrastruktur, subsidi BBM, dan juga ...
Menjadi HR Berkualitas Dengan Pelatihan SDM Profesional
Seperti tertera dalam hak karyawan dalam Undang Undang nomor 21 tahun 2000 dan Undang Undang No 13 Tahun 2003, menyatakan bahwa setiap pekerja memiliki hak untuk mengembangkan potensi minat, bakat dan kemampuan untuk meningkatkan potensi kerja. Dalam undang-undang disebutkan bahwa karyawan berhak ikutan pelatihan untuk mengembangkan kemampuan dalam melakukan pekerjaannya. Semua bagian dalam perusahaan, mulai ...
Poin Penting UU Ketenagakerjaan Tentang Upah
Ini poin penting UU Ketenagakerjaan terkait upah! Simak dengan baik ya! Baik sebagai seorang HR maupun seorang karyawan, upah atau gaji merupakan aspek penting yang menjadi perhatian di dalam sistem perusahaan. Hal ini berkaitan dengan upah yang menjadi salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan untuk dapat membantu karyawan memenuhi kebutuhan dasarnya. Keutamaan dari ...
Implementasi Layanan Payroll Bank untuk Penggajian: Manfaat dan Prosesnya
Efisiensi dan Keuntungan Layanan Payroll dalam Proses Penggajian Penggajian bukanlah sekadar rutinitas administratif dalam sebuah perusahaan. Ia merupakan fondasi yang menopang kesejahteraan dan motivasi karyawan. Maka dari itu, tidak mengherankan jika proses penggajian telah menjadi salah satu tugas paling krusial dalam divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Pemenuhan hak karyawan terhadap gaji yang ...