Info HRD Archives - Page 21 of 42 - bloghrd.com
Contoh Perhitungan PPh 21 dan PPh 26 Berdasarkan Per-16/PJ/2016
Jika anda adalah pemberi kerja, maka Anda harus mempelajari Per-16/PJ/2016 untuk mengetahui apakah Anda bertanggungjawab untuk memotong pajak pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pemotong Pajak Di dalam Per-16/PJ/2016 disebutkan bahwa pemberi kerja yang memenuhi kriteria sebagai berikut, wajib untuk memotong PPh 21 dan PPh 26. Kriterianya antara lain: Orang pribadi, Badan, atau Cabang, perwakilan, ...
Upah Minimum dalam Ketenagakerjaan: Jenis, Formula, dan Implikasi
Pentingnya Pemahaman Mengenai Upah Minimum dalam Ketenagakerjaan: Jenis, Formula, dan Implikasi Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013 merupakan pijakan utama dalam mengatur kewajiban perusahaan untuk memberikan upah kepada karyawan sesuai dengan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah setiap tahun. Tujuan utama dari undang-undang ini adalah untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan penghasilan yang layak untuk ...
Aturan Masa Percobaan (Probation) dalam Perjanjian Kerja
Masa percobaan, atau yang sering kali disebut dengan probation, untuk pegawai baru memang diperbolehkan menurut peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan di Indonesia. Masa percobaan biasanya dilakukan oleh perusahaan untuk menilai kinerja pegawai, sebagai dasar pengambilan keputusan yang tepat, apakah perusahaan akan melanjutkan atau memutus hubungan kerja dengan calon pegawai tersebut. Pasal 60 Undang-undang Nomor 13 Tahun ...
Siapa yang Berhak Uang Penghargaan Masa Kerja dan Tidak?
Kompensasi Uang Penghargaan Masa Kerja dalam Kasus Pemutusan Hubungan Kerja Ketika pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja dengan pegawai yang memiliki perjanjian kerja waktu tak tentu (PKWTT) atau yang lebih dikenal sebagai pegawai tetap, maka pemberi kerja harus memberikan kompensasi kepada pegawai tersebut. Kompensasi ini mencakup: 1) pesangon, 2) uang penggantian hak, dan juga 3) uang ...
Pentingnya Ikut HR Training dan Manfaat Yang Didapatkan
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan maju atau tidaknya perusahaan. Secanggih apapun teknologi yang dimiliki dan sebanyak apapun modal yang dimiliki apabila tidak dikerjakan oleh orang-orang yang berkompetensi dan bermotivasi tinggi, sulit bagi suatu perusahaan untuk dapat berkembang dengan optimal. Hal inilah yang menjadi latar belakang ramainya ada HR training. Karena di ...
Perjanjian Kerja Bersama: Fakta Penting Hingga Contoh
Perjanjian Kerja Bersama (PKB): Pentingnya Pemahaman dan Implementasi yang Baik Pada dunia ketenagakerjaan, terdapat istilah yang cukup penting dan memiliki peran besar dalam menjaga harmoni serta kejelasan hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja. Istilah tersebut adalah “Perjanjian Kerja Bersama” atau yang sering disingkat sebagai PKB. Perjanjian Kerja Bersama merupakan sebuah mekanisme yang diperlukan terutama ...
Cara Menghitung Upah Lembur Pada Hari Libur Nasional
Proses dan Perhitungan Upah Lembur pada Hari Libur Nasional: Panduan bagi Karyawan dan Perusahaan Ketika tiba saatnya untuk bekerja di hari libur nasional, para pekerja yang penuh semangat harus memahami aturan dan peraturan yang mengatur bagaimana cara menghitung upah lembur pada hari-hari istimewa tersebut. Untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang adil atas kerja keras ...
Yang Harus Anda Pahami Tentang Pembayaran Pesangon Pekerja Harian Lepas
Mungkin banyak dari Anda yang belum memahami tentang pekerja harian lepas, ketidaktahuan ini bisa jadi menimbulkan kesalahpahaman antara pekerja harian lepas dan juga HR sebagai representasi dari perusahaan dalam hal hubungan industrial. Khususnya hal yang menyangkut tentang hak-hak dari pekerja harian lepas dan juga kewajibannya, banyak kasus yang mengangkat tentang terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja atau ...
Ulasan Lengkap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau biasa disingkat PKWT dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau yang biasa disingkat PKWTT merupakan dua jenis perjanjian kerja yang berlaku di Indonesia. Sebagai seorang HR, penting bagi Anda untuk memahami kedua jenis perjanjian tersebut karena salah satu tugas sebagai HR adalah membangun hubungan industrial yang baik antara karyawan dan ...
Pentingnya Standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Sebagai Dasar Upah Minimum Karyawan
Peran Kritis Human Resources dalam Manajemen Gaji dan Upah Sebagai seorang profesional di bidang Sumber Daya Manusia (SDM), Anda memiliki tanggung jawab besar dalam menjalankan berbagai fungsi yang mendukung kelancaran operasional dan kesejahteraan karyawan di sebuah perusahaan. Beberapa tugas utama Anda meliputi melakukan proses rekrutmen, menjamin kesejahteraan karyawan, memotivasi mereka, serta membangun hubungan yang harmonis ...