Info HRD Terlengkap: Tips, Regulasi & Rekrutmen Terbaru
Sumber informasi HRD terpercaya di Indonesia. Dapatkan update UU Ketenagakerjaan, tips manajemen karyawan, template HR, dan solusi payroll yang akurat.
Cara Menghitung Uang Pesangon Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan
Uang pesangon adalah salah satu hak penting yang perlu diperhatikan ketika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK. Bagi karyawan, pesangon menjadi bentuk perlindungan finansial ketika hubungan kerja berakhir. Bagi perusahaan, perhitungan pesangon yang benar membantu mengurangi risiko sengketa hubungan industrial dan memastikan kewajiban ketenagakerjaan dipenuhi sesuai aturan. Dalam praktiknya, menghitung pesangon tidak cukup hanya melihat ...
Beberapa Fungsi HR yang Dapat Digantikan oleh HRIS System
HRIS atau Human Resource Information System adalah sistem digital yang digunakan untuk membantu perusahaan mengelola data karyawan, administrasi HR, absensi, cuti, payroll, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga laporan sumber daya manusia secara lebih terstruktur. Dalam praktiknya, HRIS tidak sepenuhnya menggantikan peran manusia dalam divisi HR. Fungsi strategis seperti membangun budaya kerja, menyelesaikan konflik, mendampingi karyawan, membuat ...
Ketentuan Cuti Tahunan bagi Karyawan Tetap dan Kontrak
Cuti tahunan adalah salah satu hak penting bagi karyawan, baik karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Hak ini diberikan agar karyawan memiliki waktu istirahat yang cukup, dapat mengurus kebutuhan pribadi, menjaga keseimbangan hidup dan pekerjaan, serta kembali bekerja dengan kondisi fisik dan mental yang lebih baik. Dalam praktik HR, cuti tahunan sering terlihat sederhana. Karyawan mengajukan ...
Memahami Jenis Sistem Kerja Outsourcing dan Penerapannya di Perusahaan
Sistem kerja outsourcing atau alih daya adalah praktik penyerahan sebagian pekerjaan dari perusahaan pemberi pekerjaan kepada perusahaan alih daya. Dalam praktik bisnis, sistem ini sering digunakan untuk membantu perusahaan menjalankan pekerjaan penunjang, seperti layanan kebersihan, keamanan, penyediaan makanan dan minuman, pengemudi, angkutan pekerja, hingga layanan operasional tertentu. Bagi perusahaan, outsourcing dapat membantu operasional menjadi lebih ...
Perbedaan Perhitungan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap dalam Penggajian Karyawan
Dalam proses penggajian karyawan, perusahaan tidak hanya perlu menghitung gaji pokok. Ada berbagai komponen lain yang juga harus diperhatikan, seperti tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, uang lembur, bonus, THR, potongan PPh 21, iuran BPJS, hingga potongan lain yang diatur dalam kebijakan perusahaan. Salah satu hal yang sering membingungkan HR dan karyawan adalah perbedaan antara tunjangan ...
Apakah Boleh Ijazah Ditahan Perusahaan? Begini Aturan Hukum yang Mendasarinya
Pertanyaan apakah boleh ijazah ditahan perusahaan sering muncul dalam proses rekrutmen dan hubungan kerja. Praktik ini biasanya dilakukan dengan alasan agar karyawan tidak mudah resign, tidak melanggar kontrak, atau sebagai bentuk jaminan kerja. Namun, dari sisi hukum ketenagakerjaan dan perlindungan hak pekerja, penahanan ijazah asli bukan hal yang bisa dilakukan sembarangan. Ijazah adalah dokumen pribadi ...
Pentingnya Penerapan Paternity Leave oleh Perusahaan
Paternity leave atau cuti ayah adalah hak cuti yang diberikan kepada pekerja laki-laki untuk mendampingi istri saat melahirkan, menjalani masa pemulihan, dan membantu merawat anak pada hari-hari awal kelahiran. Kebijakan ini semakin penting karena peran pengasuhan anak tidak hanya menjadi tanggung jawab ibu, tetapi juga membutuhkan keterlibatan aktif ayah sejak awal kehidupan anak. Di Indonesia, ...
Cara Menghitung Uang Penggantian Hak Karyawan Kena PHK
Uang Penggantian Hak atau UPH adalah salah satu komponen penting yang perlu diperhitungkan ketika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK. Dalam praktik HR, UPH sering dibahas bersama uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja karena ketiganya termasuk hak yang dapat timbul ketika hubungan kerja berakhir. Namun, masih banyak perusahaan dan karyawan yang keliru memahami UPH. ...
Konsep 3P dan Implementasinya sebagai Parameter Penggajian
Konsep 3P dalam penggajian adalah pendekatan yang digunakan perusahaan untuk menentukan gaji karyawan secara lebih adil, terukur, dan sesuai dengan kontribusi masing-masing individu. Istilah 3P biasanya merujuk pada Pay for Position, Pay for Person, dan Pay for Performance. Dalam praktik HR, konsep ini penting karena penggajian tidak bisa hanya ditentukan berdasarkan negosiasi awal, kebiasaan perusahaan, ...
Poin Penting Terkait Shift Malam yang Perlu Diketahui Karyawan Dan Perusahaan
Shift malam adalah salah satu sistem kerja yang umum diterapkan oleh perusahaan dengan jam operasional panjang, terutama bisnis yang berjalan 24 jam. Contohnya rumah sakit, pabrik, hotel, restoran, minimarket, call center, layanan keamanan, transportasi, logistik, media, hingga perusahaan teknologi yang membutuhkan layanan support di luar jam kerja normal. Bagi perusahaan, shift malam membantu menjaga operasional ...