Info HRD Archives - Page 39 of 42 - bloghrd.com
Ketentuan Upah Lembur berdasarkan Kepmenaker RI Nomor KEP-102/MEN/VI/2004
Begini penjelasan lengkap mengenai Ketentuan Upah Lembur berdasarkan Kepmenaker RI Nomor KEP-102/MEN/VI/2004 akan diulas oleh bloghrd.com. Menurut Pasal 78 pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa kerja lembur hanya bisa dilakukan apabila memenuhi dua hal sebagai berikut; 1) ada perintah dari perusahaan serta 2) pegawai menyetujui perintah tersebut. Dengan kata lain, adanya ...
Kinerja Karyawan Menurun? Ini Faktor Yang Mempengaruhinya
Apakah kinerja karyawan perusahaan Anda menurun? Mungkin Ini faktor yang mempengaruhinya akan diulas di bloghrd.com. Persaingan bisnis saat ini memaksa para pelaku bisnis untuk mencari cara meningkatkan produktivitas perusahaan, tidak terkecuali para pelaku bisnis dengan skala besar. Bagaimana cara pesaing Anda mengatur sumber daya yang dimilikinya sehingga bisa dimanfaatkan secara optimal dalam mencapai suatu target ...
Penjelasan Pengertian Lembaga Pendidikan Juga Tenaga Pendidik
Bagaimana penjelasan lengkap tentang pengertian lembaga pendidikan hingga perhitungan gaji untuk tenaga pendidik yang ada di dunia pendidikan? Simak penjelasannya di bloghrd.com disini! Dewasa ini, menjadi entrepreneur atau wirausahawan merupakan salah satu pilihan dalam karir seseorang. Terbukti dengan mulai banyaknya bermunculan bisnis-bisnis baru dalam berbagai bidang, termasuk juga dengan dunia pendidikan. Terbentuknya bisnis dalam lembaga ...
Increase Salary: Hal Ini Yang Menentukan Kenaikan Gaji Kamu
Bertepatan dengan momen tahun baru, tentu Anda juga sudah mempersiapkan resolusi yang ingin Anda capai. Mungkin salah satu resolusi Anda mungkin adalah increase salary atau menaikan gaji atau upah Anda saat ini. Kenaikan gaji atau upah bisa ditentukan oleh berbagai macam faktor, pada artikel kali ini kita akan membahas apa saja hal yang menentukan kenaikan ...
Bagaimana Aturan Cuti Melahirkan Bagi Calon Ibu?
Bagaimana Aturan Cuti Melahirkan Bagi Calon Ibu? Bloghrd.com akan mengulasnya disini. Setiap karyawan memiliki kewajiban yang harus dipenuhi kepada perusahaan, sejalan dengan hal tersebut, karyawan juga memiliki hak-hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Peran wanita di dalam perusahaan dalam pemenuhan hak-haknya juga sangat diperhatikan oleh pemerintah dan juga perusahaan itu sendiri lho, hal ini ditunjukan ...
Ketahui Jenis Pekerjaan dan Durasi Maksimal Jangka Waktu Kontrak PKWT
Kontrak kerja dibagi menjadi dua jenis, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Jenis kontrak kerja yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan bergantung kepada status kepegawaian yang tercantum dalam kontrak kerja. Bagi karyawan yang direkrut sebagai pegawai tetap, maka kontrak kerja yang dipegang adalah PKWTT karena sifatnya terus-menerus dan tidak ...
Isi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap
Berikut ini adalah Isi Undang undang UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap yang tertera pada artikel bloghrd.com. Seperti apa isi lengkapnya? Simak dengan baik disini ya. Berikut Adalah Isi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden ...
Cara Menghitung Pajak THR Juga Bonus Itu Begini
Jadi seperti apa cara menghitung Pajak THR Juga Bonus? Bloghrd.com akan mengulasnya dengan lengkap disini. Sistem perpajakan sudah dikenal jauh sejak konsep atas negara itu sendiri ditemukan. Di Indonesia, sejak zaman Majapahit, Gadjah Mada telah memperkenalkan Nusantara dengan lima jenis pajak, yaitu: pajak perdagangan, pajak untuk orang asing, pajak izin keluar wilayah, pajak tanah, dan ...
Melampirkan Upah Karyawan yang Berbeda saat Daftar BPJS Ketenagakerjaan akan Dikenai Sanksi
Perlu diketahui, melampirkan Upah Karyawan yang berbeda saat daftar BPJS Ketenagakerjaan akan dikenai Sanksi. Begini penjelasan bloghrd.com. Selain jaminan kesehatan, setiap karyawan juga memiliki haknya untuk mendapatkan jaminan ketenagakerjaan yang harus dipenuhi oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Mengacu pada program pemerintah tentang jaminan ketenagakerjaan, setiap karyawan kini berhak mendapatkan keanggotaannya di BPJS Ketenagakerjaan yang didaftarkan ...
Dear HRD, Pahami Aturan Sistem Kerja Sif Berikut
Sebelum menjalani Sistem Kerja Sif, pahami dulu aturannya, seperti yang akan diulas bloghrd.com disini. Beberapa perusahaan menjalankan bisnisnya secara terus-menerus. Dalam hal ini, perusahaan perlu menjalankan sistem kerja sif agar bisnis terus berjalan tanpa henti. Pemerintah sangat mengerti akan masalah ini. Oleh sebab itu, pemerintah membuat berbagai peraturan yang harus ditaati setiap perusahaan yang hendak ...