Info HRD Archives - Page 40 of 42 - bloghrd.com
Bagaimana Aturan Cuti Melahirkan Bagi Calon Ibu?
Cuti melahirkan adalah salah satu hak penting bagi pekerja perempuan. Hak ini diberikan agar calon ibu memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan persalinan, menjalani proses pemulihan setelah melahirkan, serta merawat bayi pada masa awal kehidupan yang sangat penting. Dalam konteks ketenagakerjaan, cuti melahirkan bukan sekadar kebijakan tambahan dari perusahaan. Cuti ini merupakan hak normatif pekerja ...
Ketahui Jenis Pekerjaan dan Durasi Maksimal Jangka Waktu Kontrak PKWT
PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Dalam praktik HR, PKWT sering disebut sebagai kontrak kerja karyawan kontrak. Namun, perusahaan tidak bisa menggunakan PKWT untuk semua jenis pekerjaan. Ada batasan jenis pekerjaan, jangka waktu, ketentuan perpanjangan, larangan masa ...
Isi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap
Berikut ini adalah Isi Undang undang UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap yang tertera pada artikel bloghrd.com. Seperti apa isi lengkapnya? Simak dengan baik disini ya. Berikut Adalah Isi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lengkap UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden ...
Cara Menghitung Pajak THR dan Bonus Karyawan Beserta Contohnya
Setiap menjelang hari raya atau akhir tahun, salah satu pertanyaan yang sering muncul di kalangan karyawan adalah: “Kenapa pajak THR atau bonus terasa lebih besar daripada pajak gaji bulanan biasa?” Pertanyaan ini wajar, terutama sejak berlakunya skema penghitungan PPh 21 terbaru menggunakan Tarif Efektif Rata-rata atau TER. THR dan bonus memang termasuk penghasilan karyawan. Karena ...
Melampirkan Upah Karyawan yang Berbeda saat Daftar BPJS Ketenagakerjaan akan Dikenai Sanksi
Melampirkan upah karyawan yang berbeda saat mendaftarkan BPJS Ketenagakerjaan bukan sekadar kesalahan administrasi. Jika data upah yang dilaporkan tidak sesuai dengan upah yang sebenarnya dibayarkan, perusahaan berisiko merugikan pekerja, membuat perhitungan iuran tidak akurat, menimbulkan selisih payroll, dan berpotensi dikenai sanksi administratif. Dalam praktik HR dan payroll, data upah menjadi dasar penting untuk menghitung iuran ...
Dear HRD, Pahami Aturan Sistem Kerja Sif Berikut
Sistem kerja shift atau yang sering ditulis sebagai sistem kerja sif adalah pola kerja bergiliran yang digunakan perusahaan agar operasional tetap berjalan pada jam yang lebih panjang, bahkan bisa 24 jam sehari. Sistem ini umum diterapkan di sektor kesehatan, manufaktur, keamanan, transportasi, logistik, hotel, restoran, media, customer service, energi, ritel, dan berbagai bisnis yang tidak ...
Pahami Tentang Subjek Pajak PPh 21 bagi HR Perusahaan
PPh Pasal 21 adalah salah satu pajak yang paling dekat dengan pekerjaan HR dan payroll. Setiap bulan, HR perlu memastikan gaji, tunjangan, bonus, THR, lembur, honorarium, imbalan jasa, hingga pembayaran kepada peserta kegiatan dihitung dan dipotong pajaknya dengan benar. Karena itu, HR perusahaan tidak cukup hanya memahami cara menghitung gaji. HR juga perlu memahami siapa ...
Mengenal Hari Pekerja Nasional yang Diperingati di Indonesia
Banyak orang mengenal Hari Buruh atau May Day yang diperingati setiap 1 Mei. Namun, tidak semua orang tahu bahwa Indonesia juga memiliki Hari Pekerja Indonesia yang diperingati setiap 20 Februari. Dalam percakapan sehari-hari, sebagian orang menyebutnya sebagai Hari Pekerja Nasional. Namun, nama resmi yang digunakan dalam Keputusan Presiden Nomor 9 Tahun 1991 adalah Hari Pekerja ...
Sanksi Jika Perusahaan Telat Membayar Upah Karyawan
Upah atau gaji adalah salah satu hak paling mendasar bagi karyawan. Setelah karyawan bekerja sesuai perjanjian kerja, perusahaan wajib membayar upah pada waktu yang telah disepakati. Karena itu, keterlambatan pembayaran upah bukan sekadar masalah administrasi, tetapi juga dapat menjadi pelanggaran ketentuan pengupahan. Dalam praktik perusahaan, keterlambatan gaji bisa terjadi karena banyak alasan. Misalnya arus kas ...
3 Kualitas Team Leader yang Efektif
Team leader adalah salah satu posisi penting dalam struktur kerja perusahaan. Ia bukan hanya orang yang membagi tugas, tetapi juga menjadi penghubung antara manajemen dan anggota tim, memastikan target berjalan, menjaga komunikasi, menyelesaikan hambatan operasional, serta membantu anggota tim bekerja lebih fokus. Dalam praktiknya, banyak perusahaan menunjuk team leader karena seseorang dianggap paling senior atau ...