Perbedaan Perhitungan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap dalam Penggajian Karyawan
Dalam proses penggajian karyawan, perusahaan tidak hanya perlu menghitung gaji pokok. Ada berbagai komponen lain yang juga harus diperhatikan, seperti tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, uang lembur, bonus, THR, potongan PPh 21, iuran BPJS, hingga potongan lain yang diatur dalam kebijakan perusahaan. Salah satu hal yang sering membingungkan HR dan karyawan adalah perbedaan antara tunjangan ...
Ketahui Perbedaan Objek dan bukan Objek PPh 21
Dalam pengelolaan payroll, HR dan finance perlu memahami perbedaan objek dan bukan objek PPh 21. Kesalahan dalam menentukan mana penghasilan yang harus dipotong PPh 21 dan mana yang tidak dipotong dapat menyebabkan perhitungan gaji tidak akurat, bukti potong keliru, hingga risiko koreksi pajak di kemudian hari. PPh 21 adalah pajak atas penghasilan yang diterima atau ...
Apakah Boleh Ijazah Ditahan Perusahaan? Begini Aturan Hukum yang Mendasarinya
Pertanyaan apakah boleh ijazah ditahan perusahaan sering muncul dalam proses rekrutmen dan hubungan kerja. Praktik ini biasanya dilakukan dengan alasan agar karyawan tidak mudah resign, tidak melanggar kontrak, atau sebagai bentuk jaminan kerja. Namun, dari sisi hukum ketenagakerjaan dan perlindungan hak pekerja, penahanan ijazah asli bukan hal yang bisa dilakukan sembarangan. Ijazah adalah dokumen pribadi ...
Pentingnya Penerapan Paternity Leave oleh Perusahaan
Paternity leave atau cuti ayah adalah hak cuti yang diberikan kepada pekerja laki-laki untuk mendampingi istri saat melahirkan, menjalani masa pemulihan, dan membantu merawat anak pada hari-hari awal kelahiran. Kebijakan ini semakin penting karena peran pengasuhan anak tidak hanya menjadi tanggung jawab ibu, tetapi juga membutuhkan keterlibatan aktif ayah sejak awal kehidupan anak. Di Indonesia, ...
Cara Menghitung Uang Penggantian Hak Karyawan Kena PHK
Uang Penggantian Hak atau UPH adalah salah satu komponen penting yang perlu diperhitungkan ketika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK. Dalam praktik HR, UPH sering dibahas bersama uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja karena ketiganya termasuk hak yang dapat timbul ketika hubungan kerja berakhir. Namun, masih banyak perusahaan dan karyawan yang keliru memahami UPH. ...
Konsep 3P dan Implementasinya sebagai Parameter Penggajian
Konsep 3P dalam penggajian adalah pendekatan yang digunakan perusahaan untuk menentukan gaji karyawan secara lebih adil, terukur, dan sesuai dengan kontribusi masing-masing individu. Istilah 3P biasanya merujuk pada Pay for Position, Pay for Person, dan Pay for Performance. Dalam praktik HR, konsep ini penting karena penggajian tidak bisa hanya ditentukan berdasarkan negosiasi awal, kebiasaan perusahaan, ...
Poin Penting Terkait Shift Malam yang Perlu Diketahui Karyawan Dan Perusahaan
Shift malam adalah salah satu sistem kerja yang umum diterapkan oleh perusahaan dengan jam operasional panjang, terutama bisnis yang berjalan 24 jam. Contohnya rumah sakit, pabrik, hotel, restoran, minimarket, call center, layanan keamanan, transportasi, logistik, media, hingga perusahaan teknologi yang membutuhkan layanan support di luar jam kerja normal. Bagi perusahaan, shift malam membantu menjaga operasional ...
Kenali Beragam Jenis Jadwal Kerja Karyawan di Perusahaan
Jadwal kerja karyawan adalah salah satu aspek penting dalam operasional perusahaan. Dengan jadwal kerja yang jelas, perusahaan dapat mengatur produktivitas, memastikan kebutuhan operasional terpenuhi, mengelola absensi, menghitung lembur, dan menjaga keseimbangan antara hak serta kewajiban karyawan. Bagi karyawan, jadwal kerja juga sangat berpengaruh terhadap keseharian. Jadwal yang terlalu padat, tidak jelas, atau sering berubah tanpa ...
Penjelasan Peraturan THR Tunjangan Hari Raya Lengkap
Tunjangan Hari Raya atau THR adalah salah satu hak penting yang diterima pekerja menjelang hari raya keagamaan. Bagi karyawan, THR membantu memenuhi kebutuhan tambahan menjelang hari raya. Bagi perusahaan, pembayaran THR menjadi bentuk kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan sekaligus bagian dari tanggung jawab dalam memenuhi hak pekerja. Karena sifatnya wajib, perusahaan tidak boleh memperlakukan THR sebagai ...
Apakah Perusahaan Wajib Membayar Pesangon Karyawan Kontrak?
Pertanyaan apakah perusahaan wajib membayar pesangon karyawan kontrak sering muncul ketika masa kerja karyawan berakhir, kontrak tidak diperpanjang, atau pekerja mengajukan resign sebelum masa kontrak selesai. Banyak karyawan menganggap semua hubungan kerja yang berakhir harus dibayar pesangon, sementara sebagian perusahaan menganggap karyawan kontrak tidak memiliki hak apa pun setelah kontraknya habis. Dalam aturan ketenagakerjaan terbaru, ...