Info HRD Archives - Page 2 of 42 - bloghrd.com
Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Bagi Pegawai Terkena PHK
Di dalam Undang-undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 dikenal istilah uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak bagi pegawai yang mengalami pemutusan hubungan kerja. Pemberian dana tersebut diatur oleh Pemerintah melalui Undang-undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pasal 156 ayat 1, yang berbunyi “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar ...
Cara Menghitung Tarif PPh 21 Jika Tidak Memiliki NPWP
Ada pemahaman yang salah kaprah yang dimiliki oleh masyarakat Indonesia tentang kepemilikan NPWP. Beberapa orang yang saya temui berpendapat bahwa kewajiban memiliki NPWP hanyalah bagi orang-orang yang memiliki penghasilan besar. Alhasil mereka tidak memiliki NPWP. Padahal, pelaporan pajak pun tetap perlu dilakukan bahkan bagi pegawai yang penghasilannya masih di bawah Penghasilan Tidak Kena Pajak. Nomor ...
Contoh Cara Menghitung PPh 26 Warga Negara Asing
Menurut UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, setiap orang yang telah menerima penghasilan dikenai pajak penghasilan. Hal ini tidak terkecuali warga negara asing, atau yang sering juga disebut dengan ekspatriat, yang bekerja dan atau memperoleh penghasilan dari Indonesia. Orang pribadi yang berkewarganegaraan asing dapat dikategorikan sebagai wajib pajak luar negeri dan dikenai PPh 26 apabila ...
Cara Menghitung Gaji Prorata Pegawai
Di Sini Bloghrd.com Akan Mengulas Tentang Cara Menghitung Gaji Prorata Pegawai! Apa Itu Gaji Prorata? Gaji prorata atau dalam bahasa Inggris disebut prorate adalah perhitungan gaji secara proporsional berdasarkan jam kerja pegawai. Metode hitung ini biasanya digunakan untuk menghitung upah pegawai yang tidak bekerja secara penuh waktu. Contohnya adalah gaji untuk freelance (pekerja paruh waktu), ...
Perbedaan Uang Saku dan Upah untuk Karyawan Magang
Perbedaan Uang Saku dan Upah untuk Karyawan Magang Yang Akan Diulas Bloghrd.com! Magang dalam dunia kerja di Indonesia merupakan praktik pelatihan kerja yang sudah lazim ditemui. Banyak siswa, mahasiswa maupun para fresh graduate yang memilih untuk mengikuti program magang terlebih dahulu sebelum berstatus sebagai karyawan tetap atau kontrak. Sebenarnya, apakah pengertian praktik magang? Program magang ...
Status Hubungan Kerja Yang Diatur Dalam UU Ketenagakerjaan
Jenis status hubungan kerja di perusahaan, memiliki beberapa klasifikasi. Hal ini patut Anda pahami agar Anda tidak salah membuat kontrak kerja pegawai/ buruh. Anda harus memastikan agar status kerja yang tercantum telah sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Berdasarkan Pasal 56 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, terdapat dua jenis perjanjian kerja sebagai berikut: ...
Sanksi Pidana atas Pelanggaran UU Ketenagakerjaan
Seringkali masyarakat umum mengira bahwa sanksi pidana atas pelanggaran UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang dilakukan oleh perusahaan hanya sebatas sanksi administrasi. Padahal sanksi maksimal yang ditetapkan negara kepada perusahaan yang melakukan wanprestasi kepada pekerjanya dapat sampai sanksi pidana. Dalam artikel ini akan banyak membahas tentang sanksi pidana atas pelanggaran UU Ketenagakerjaan, dan sedikit ...
Mari Menghitung Gaji Karyawan Sesuai UMR dan Potongannya
Orang bekerja pastilah mengharapkan upah yang dibayar setelah kewajibannya dilakukan. Entah itu dibayar bulanan, mingguan atau bahkan harian. Karena besarnya upah atau gaji tidak sama setiap orang dan tiap daerah, maka Pemerintah memberlakukan yang namanya upah minimum. Ini dilakukan untuk melindungi para pekerja agar mereka mendapat upah yang layak untuk membiayai kehidupan sehari-hari. Terkadang masih ...
Yang Harus Diketahui HR: Aturan Masa Probation Untuk Karyawan Kontrak
Penyesuaian atau adaptasi merupakan salah satu kunci dari sebuah keberhasilan, baik dalam hal kehidupan sosial sehari-hari maupun dalam dunia karir dan pekerjaan. Dalam dunia sosial, kita harus bisa beradaptasi dengan lingkungan sekitar kita untuk bisa bertahan dan memiliki kehidupan sosial yang dapat dikatakan berhasil. Lalu bagaimana bentuk penyesuaian atau adaptasi dalam hubungannya dengan karir dan ...
Karyawan Memutuskan Resign Saat Masa Kontrak Masih Berlaku? Begini Aturannya!
Hubungan antara karyawan dan perusahaan memang tidak selamanya berjalan dengan baik, kadang kala pasti akan menemui permasalahan. Dan salah satu pilihan keputusan yang diambil oleh karyawan adalah resign. Mengundurkan diri atau resign sebenarnya adalah hal yang sangat umum terjadi di perusahaan, meskipun begitu tingginya persentase karyawan yang resign akan memberikan dampak negatif kepada perusahaan. Beberapa ...