Kerja Lembur Saat Puasa? Bolehkah?

Kerja lembur saat puasa boleh dilakukan, selama perusahaan tetap mengikuti aturan waktu kerja lembur, membayar upah lembur, meminta persetujuan karyawan, memberi kesempatan istirahat, dan tidak mengabaikan hak karyawan untuk menjalankan ibadah.

Dalam praktiknya, pertanyaan ini sering muncul menjelang atau selama bulan Ramadan. Di satu sisi, karyawan yang berpuasa membutuhkan energi lebih untuk menjaga stamina dan menjalankan ibadah. Di sisi lain, perusahaan tetap memiliki kebutuhan operasional, target produksi, laporan akhir bulan, campaign penjualan, atau pekerjaan mendesak yang terkadang membutuhkan lembur.

Karena itu, perusahaan tidak cukup hanya bertanya “boleh atau tidak lembur saat puasa?”. HR juga perlu memahami bagaimana cara mengatur lembur saat Ramadan agar tetap sesuai hukum, manusiawi, adil bagi karyawan, dan tidak mengganggu produktivitas perusahaan.

Artikel ini akan membahas aturan kerja lembur saat puasa, syarat lembur yang sah, hak karyawan, kewajiban perusahaan, contoh kebijakan yang bisa diterapkan HR, serta tips agar lembur selama Ramadan tidak menjadi beban berlebihan bagi karyawan. Untuk memahami dasar umum lembur, baca juga artikel peraturan hingga pengertian upah lembur.

Apakah Kerja Lembur Saat Puasa Boleh?

Ya, kerja lembur saat puasa boleh dilakukan. Dalam aturan ketenagakerjaan Indonesia, tidak ada larangan khusus yang menyatakan bahwa perusahaan tidak boleh meminta karyawan bekerja lembur selama bulan Ramadan.

Namun, karena lembur tetap termasuk waktu kerja tambahan di luar jam kerja normal, perusahaan wajib mengikuti ketentuan lembur yang berlaku. Artinya, lembur saat puasa tidak boleh dilakukan secara sepihak, tidak boleh melewati batas waktu, dan tidak boleh menghapus hak karyawan atas upah lembur.

Jawaban singkat untuk HR dan pengusaha

• Lembur saat puasa boleh.
• Tetap harus ada perintah perusahaan dan persetujuan karyawan.
• Tetap harus dibayar sebagai upah lembur.
• Tetap harus mengikuti batas maksimal lembur.
• Tetap harus memperhatikan waktu istirahat dan ibadah.
• Tetap harus dicatat dalam administrasi lembur dan payroll.

Jadi, perusahaan tidak dilarang meminta lembur saat Ramadan. Namun, perusahaan perlu lebih bijak dalam mengaturnya karena kondisi fisik karyawan yang berpuasa tentu berbeda dibanding hari kerja biasa.

Apakah Jam Kerja Selama Ramadan Wajib Dikurangi?

Untuk perusahaan swasta, tidak ada ketentuan umum yang secara otomatis mewajibkan pengurangan jam kerja selama bulan Ramadan. Jam kerja tetap mengikuti ketentuan umum, yaitu 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja, atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja.

Namun, banyak perusahaan memilih menyesuaikan jam kerja selama Ramadan. Penyesuaian ini bisa berbentuk masuk lebih pagi, pulang lebih cepat, mempersingkat jam istirahat, menggeser jam makan siang menjadi waktu istirahat ibadah, atau membuat kebijakan kerja fleksibel.

Perbedaan pengurangan dan penggeseran jam kerja

Jika perusahaan mengubah jadwal kerja selama Ramadan, HR perlu memastikan aturan tersebut dikomunikasikan secara jelas. Perubahan jam kerja juga perlu disesuaikan dengan absensi, payroll, lembur, dan jadwal shift. Untuk referensi, baca artikel cara efektif HR dalam mengelola shift karyawan.

Dasar Hukum Lembur Saat Puasa

Karena tidak ada aturan khusus tentang lembur saat puasa, maka perusahaan menggunakan ketentuan umum tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lembur.

Saat ini, rujukan utama yang perlu diperhatikan HR adalah PP 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja. Aturan ini menggantikan banyak pembahasan lama yang masih menggunakan Kepmenakertrans Nomor 102 Tahun 2004 sebagai acuan utama.

Ketentuan penting lembur dalam PP 35 Tahun 2021

• Waktu kerja lembur paling lama 4 jam dalam 1 hari.
• Waktu kerja lembur paling lama 18 jam dalam 1 minggu.
• Batas tersebut tidak termasuk lembur pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi.
• Lembur harus berdasarkan perintah pengusaha.
• Lembur harus mendapat persetujuan pekerja.
• Perintah dan persetujuan lembur dapat dibuat tertulis atau melalui media digital.
• Perusahaan wajib membayar upah kerja lembur.
• Perusahaan wajib memberi kesempatan istirahat secukupnya.
• Jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih, perusahaan wajib memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 kkal.

Dengan demikian, pembahasan lama yang menyebut batas lembur 3 jam sehari dan 14 jam seminggu perlu diperbarui. Saat ini, HR sebaiknya menggunakan batas 4 jam sehari dan 18 jam seminggu untuk lembur hari kerja.

Syarat Kerja Lembur Saat Puasa

Agar lembur saat puasa sah dan tidak menimbulkan masalah, perusahaan perlu memenuhi beberapa syarat. Syarat ini berlaku baik pada bulan Ramadan maupun di luar Ramadan.

1. Ada kebutuhan kerja yang jelas

Lembur sebaiknya dilakukan karena ada kebutuhan pekerjaan yang memang tidak dapat diselesaikan dalam jam kerja normal. Misalnya tutup buku, target produksi, laporan mendesak, pemenuhan pesanan, audit, atau pekerjaan operasional yang tidak dapat ditunda.

Jika lembur terjadi hampir setiap hari, HR perlu mengevaluasi apakah masalahnya ada pada perencanaan kerja, kekurangan tenaga, target tidak realistis, atau proses kerja yang belum efisien.

2. Ada perintah lembur dari perusahaan

Perusahaan perlu memberikan perintah lembur melalui atasan yang berwenang. Perintah ini sebaiknya tidak hanya disampaikan lisan, tetapi dicatat dalam form lembur, aplikasi HR, email, atau sistem approval digital.

3. Ada persetujuan dari karyawan

Lembur tidak seharusnya dilakukan secara sepihak. Karyawan perlu memberikan persetujuan, baik tertulis maupun melalui media digital. Persetujuan ini penting sebagai bukti bahwa karyawan mengetahui dan menyetujui pelaksanaan lembur.

4. Tidak melewati batas waktu lembur

Untuk lembur pada hari kerja, batas maksimalnya adalah 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu. Jika lembur dilakukan saat hari istirahat mingguan atau hari libur resmi, perhitungannya mengikuti ketentuan khusus.

5. Upah lembur wajib dibayarkan

Perusahaan tidak boleh mengganti upah lembur dengan sekadar ucapan terima kasih, voucher, makanan buka puasa, atau cuti tambahan jika hal tersebut menghapus hak upah lembur. Upah lembur tetap harus dihitung dan dibayarkan sesuai ketentuan.

Untuk pembahasan teknis perhitungan, baca juga artikel tips untuk divisi HR perusahaan dalam mengatur upah lembur karyawan.

Hak Karyawan yang Lembur Saat Puasa

Karyawan yang lembur saat puasa tetap memiliki hak yang sama seperti lembur di hari biasa. Bahkan, perusahaan sebaiknya memberi perhatian tambahan karena kondisi karyawan yang berpuasa lebih rentan mengalami kelelahan.

1. Hak mendapat upah lembur

Karyawan yang bekerja lembur berhak mendapatkan upah lembur. Besarnya upah lembur dihitung berdasarkan upah sebulan dan durasi lembur.

Rumus upah sejam

Upah sejam = 1/173 x upah sebulan

Untuk lembur pada hari kerja, jam pertama dibayar 1,5 kali upah sejam, sedangkan jam berikutnya dibayar 2 kali upah sejam.

2. Hak mendapat waktu istirahat

Karyawan yang lembur tetap harus mendapatkan kesempatan istirahat yang cukup. Saat Ramadan, waktu istirahat ini perlu mempertimbangkan waktu berbuka puasa, salat Magrib, Isya, Tarawih, atau kebutuhan ibadah lainnya sesuai kondisi pekerjaan.

Untuk memahami kaitan istirahat dan jam kerja, baca artikel apakah jam istirahat kerja termasuk jam kerja karyawan.

3. Hak menjalankan ibadah

Perusahaan wajib memberikan kesempatan yang cukup kepada pekerja untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya. Dalam konteks Ramadan, perusahaan sebaiknya memberi ruang bagi karyawan muslim untuk berbuka puasa dan menjalankan salat.

4. Hak atas makanan dan minuman jika lembur 4 jam atau lebih

Jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih, perusahaan wajib menyediakan makanan dan minuman minimal 1.400 kkal. Pemberian makanan dan minuman ini tidak boleh diganti dengan uang.

Dalam konteks Ramadan, makanan dan minuman tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan buka puasa atau sahur, tergantung jadwal lembur karyawan.

5. Hak atas keamanan dan kesehatan kerja

Puasa dapat memengaruhi energi, konsentrasi, dan daya tahan tubuh, terutama untuk pekerjaan fisik, shift malam, produksi, logistik, konstruksi, keamanan, atau pekerjaan lapangan. Karena itu, HR perlu memastikan lembur tidak membahayakan kesehatan dan keselamatan karyawan.

Contoh Perhitungan Upah Lembur Saat Puasa

Perhitungan upah lembur saat puasa sama dengan perhitungan lembur pada hari biasa. Yang berbeda adalah bagaimana perusahaan mengatur waktu istirahat, berbuka, dan ibadah.

Contoh kasus lembur hari kerja

Seorang karyawan memiliki upah sebulan Rp6.920.000. Pada bulan Ramadan, ia diminta lembur selama 2 jam setelah jam kerja normal.

Langkah 1: Hitung upah sejam

1/173 x Rp6.920.000 = Rp40.000

Langkah 2: Hitung upah lembur

Jadi, upah lembur yang harus dibayarkan adalah Rp140.000. Jika lembur tersebut berlangsung melewati waktu berbuka, perusahaan tetap perlu memberi kesempatan berbuka dan ibadah.

Contoh kasus lembur 4 jam atau lebih

Jika karyawan lembur selama 4 jam atau lebih, selain mendapatkan upah lembur, perusahaan juga wajib menyediakan makanan dan minuman minimal 1.400 kkal. Saat Ramadan, fasilitas ini dapat berupa paket buka puasa yang layak atau makanan sahur untuk pekerja shift malam.

Bagaimana Jika Lembur Dilakukan Setelah Buka Puasa?

Beberapa perusahaan memilih mengatur lembur setelah waktu berbuka puasa agar karyawan dapat makan dan salat terlebih dahulu. Kebijakan ini bisa menjadi pilihan yang lebih manusiawi, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan konsentrasi tinggi.

Hal yang perlu diperhatikan

• Pastikan jam lembur tetap dicatat dengan jelas.
• Pastikan karyawan menyetujui jadwal lembur.
• Pastikan durasi lembur tidak melewati batas.
• Pastikan ada waktu istirahat dan ibadah.
• Pastikan upah lembur tetap dihitung sesuai aturan.

Jika lembur setelah buka puasa membuat karyawan pulang sangat malam, perusahaan juga perlu mempertimbangkan keamanan perjalanan pulang, terutama bagi karyawan perempuan, pekerja lapangan, atau karyawan yang menggunakan transportasi umum.

Bagaimana Jika Lembur Dilakukan Sebelum Buka Puasa?

Lembur sebelum buka puasa juga boleh dilakukan, tetapi perusahaan perlu lebih memperhatikan kondisi fisik karyawan. Jam-jam menjelang berbuka biasanya menjadi waktu ketika energi karyawan mulai menurun.

Tips jika lembur dilakukan sebelum buka puasa

• Prioritaskan pekerjaan yang benar-benar mendesak.
• Hindari pekerjaan fisik berat menjelang waktu berbuka jika memungkinkan.
• Berikan waktu berbuka tepat waktu.
• Sediakan makanan dan minuman berbuka jika karyawan masih berada di kantor.
• Atur jeda salat Magrib sebelum pekerjaan dilanjutkan.
• Batasi durasi lembur agar tidak berlebihan.

Bagaimana Jika Karyawan Shift Harus Lembur Saat Puasa?

Perusahaan dengan sistem shift perlu lebih teliti saat Ramadan. Jadwal shift, jam istirahat, jam berbuka, sahur, dan salat perlu dipertimbangkan agar operasional tetap berjalan tanpa mengabaikan hak karyawan.

Contoh penyesuaian untuk karyawan shift

• Menyesuaikan waktu break agar karyawan bisa berbuka tepat waktu.
• Memberikan waktu sahur untuk shift malam.
• Mengatur rotasi shift agar beban tidak selalu jatuh pada karyawan yang sama.
• Menghindari lembur beruntun setelah shift panjang.
• Membuat daftar karyawan yang bersedia lembur secara sukarela.

Jika perusahaan memiliki banyak karyawan shift, HR perlu memastikan sistem jadwal kerja tidak menimbulkan ketidakadilan. Untuk referensi lebih detail, baca artikel aturan sistem kerja sif.

Apakah Karyawan Boleh Menolak Lembur Saat Puasa?

Karena lembur memerlukan persetujuan pekerja, karyawan pada dasarnya perlu menyetujui pelaksanaan lembur. Namun, penolakan lembur sebaiknya disampaikan dengan alasan yang jelas dan tetap mengikuti prosedur perusahaan.

Di sisi lain, perusahaan juga perlu menilai secara bijak. Jika karyawan benar-benar tidak mampu lembur karena kondisi kesehatan, kelelahan, kewajiban keluarga, atau alasan ibadah yang wajar, HR sebaiknya mempertimbangkan alternatif lain.

Alternatif jika karyawan tidak bisa lembur

• Mengalihkan pekerjaan ke karyawan lain yang bersedia.
• Membagi pekerjaan dalam beberapa hari.
• Menggunakan sistem shift tambahan.
• Menunda pekerjaan yang tidak mendesak.
• Memprioritaskan pekerjaan paling penting saja.
• Menggunakan tenaga tambahan sementara jika diperlukan.

Jika lembur terlalu sering terjadi karena beban kerja berlebihan, perusahaan dapat mengevaluasi struktur tim atau mempertimbangkan penggunaan pekerja kontrak sesuai kebutuhan. Untuk memahami status kerja kontrak, baca artikel ketentuan PKWT dan jenis-jenis pekerjaannya.

Risiko Jika Perusahaan Memaksakan Lembur Saat Puasa

Walaupun lembur saat puasa boleh, perusahaan tetap perlu berhati-hati. Memaksakan lembur tanpa memperhatikan kondisi karyawan dapat menimbulkan risiko bagi operasional dan hubungan kerja.

1. Risiko penurunan produktivitas

Karyawan yang terlalu lelah belum tentu menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Lembur berlebihan justru bisa membuat pekerjaan lebih lambat, kurang teliti, atau perlu banyak revisi.

2. Risiko kesehatan dan keselamatan kerja

Puasa, kurang tidur, perjalanan pulang malam, dan pekerjaan berat dapat meningkatkan risiko kelelahan. Untuk pekerjaan yang menggunakan mesin, kendaraan, alat berat, atau aktivitas lapangan, risiko ini harus dipertimbangkan serius.

3. Risiko komplain karyawan

Jika lembur dilakukan tanpa persetujuan, tidak dibayar, atau mengganggu ibadah, karyawan bisa merasa diperlakukan tidak adil. Komplain seperti ini dapat memengaruhi moral kerja dan kepercayaan kepada perusahaan.

4. Risiko salah hitung payroll

Lembur Ramadan sering terjadi di luar jadwal biasa. Jika HR tidak mencatatnya dengan benar, upah lembur, PPh 21, dan slip gaji bisa salah.

Untuk memahami pengaruh lembur terhadap payroll, baca juga artikel menghitung gaji pegawai secara praktis dan akurat serta tugas HR terkait pajak penghasilan karyawan.

Tips HR Mengatur Lembur Saat Puasa

Agar lembur saat puasa tetap berjalan baik, HR perlu membuat kebijakan yang jelas. Tujuannya agar perusahaan tetap produktif, tetapi karyawan tidak merasa terbebani secara berlebihan.

1. Buat kebijakan lembur Ramadan secara tertulis

Kebijakan lembur Ramadan sebaiknya dibuat sebelum bulan puasa dimulai. Jelaskan siapa yang dapat mengajukan lembur, bagaimana proses persetujuan, batas jam lembur, fasilitas buka puasa, waktu ibadah, dan cara perhitungan upah lembur.

2. Prioritaskan pekerjaan yang benar-benar mendesak

Tidak semua pekerjaan harus diselesaikan dengan lembur. HR dan manajer perlu membantu tim menentukan prioritas. Pekerjaan yang bisa ditunda sebaiknya tidak dipaksakan masuk ke jam lembur.

3. Atur jam lembur yang lebih manusiawi

Jika memungkinkan, hindari lembur terlalu dekat dengan waktu berbuka atau terlalu larut malam. Pilih jadwal yang tetap memperhatikan waktu istirahat, berbuka, salat, dan transportasi pulang.

4. Sediakan makanan berbuka atau sahur

Jika karyawan lembur sampai melewati waktu berbuka, perusahaan sebaiknya menyediakan makanan dan minuman yang layak. Jika lembur terjadi pada shift malam dan melewati waktu sahur, fasilitas sahur juga dapat dipertimbangkan.

5. Gunakan sistem persetujuan digital

Approval lembur digital membantu HR mencatat siapa yang lembur, berapa lama, kapan lembur dilakukan, dan siapa yang menyetujui. Ini akan memudahkan payroll menghitung upah lembur.

6. Pantau jam lembur mingguan

HR perlu memantau total jam lembur agar tidak melewati batas. Jika satu karyawan terlalu sering lembur, distribusikan beban kerja ke anggota tim lain.

7. Evaluasi lembur setelah Ramadan

Setelah Ramadan selesai, HR dapat mengevaluasi jumlah lembur, biaya lembur, produktivitas, dan kendala yang muncul. Data ini dapat digunakan untuk memperbaiki kebijakan Ramadan tahun berikutnya.

Jika perusahaan ingin menggunakan data untuk mengevaluasi kinerja dan beban kerja, baca artikel peran KPI atau Key Performance Indicator di perusahaan.

Contoh Kebijakan Lembur Saat Puasa untuk Perusahaan

Berikut contoh poin kebijakan yang dapat disesuaikan oleh HR sesuai kebutuhan perusahaan.

1. Lembur hanya untuk kebutuhan mendesak

Lembur selama Ramadan hanya dilakukan untuk pekerjaan yang bersifat mendesak, berdampak langsung pada operasional, atau memiliki batas waktu yang tidak dapat ditunda.

2. Lembur wajib mendapat approval

Setiap lembur harus diajukan oleh atasan dan disetujui oleh karyawan melalui sistem approval yang digunakan perusahaan.

3. Waktu berbuka dan ibadah diprioritaskan

Karyawan yang bekerja melewati waktu berbuka diberikan kesempatan untuk berbuka dan menjalankan salat. Jadwal lembur perlu menyesuaikan waktu ibadah secara wajar.

4. Upah lembur dihitung sesuai aturan

Seluruh lembur yang disetujui dan tercatat akan dihitung sebagai upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku.

5. Fasilitas makanan disediakan jika memenuhi ketentuan

Jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih, perusahaan menyediakan makanan dan minuman sesuai ketentuan. Selama Ramadan, fasilitas tersebut dapat disesuaikan menjadi menu berbuka atau sahur.

6. HR memantau batas lembur

HR bertugas memantau total jam lembur harian dan mingguan agar tidak melewati batas ketentuan.

Checklist HR Sebelum Menugaskan Lembur Saat Puasa

Gunakan checklist berikut agar lembur saat Ramadan tetap tertib dan aman secara administrasi.

Checklist kebutuhan kerja

• Apakah pekerjaan benar-benar mendesak?
• Apakah pekerjaan bisa diselesaikan pada jam kerja normal?
• Apakah ada alternatif selain lembur?
• Apakah beban lembur dibagi secara adil?
• Apakah lembur tidak menjadi kebiasaan harian?

Checklist persetujuan lembur

• Apakah atasan sudah mengajukan lembur?
• Apakah karyawan sudah menyetujui lembur?
• Apakah form atau approval digital sudah tersimpan?
• Apakah tanggal dan jam lembur sudah jelas?
• Apakah alasan lembur tercatat?

Checklist hak karyawan

• Apakah waktu berbuka diberikan?
• Apakah kesempatan salat tersedia?
• Apakah waktu istirahat cukup?
• Apakah fasilitas makanan dan minuman diberikan jika lembur 4 jam atau lebih?
• Apakah keselamatan perjalanan pulang diperhatikan jika lembur sampai malam?

Checklist payroll

• Apakah jam lembur tercatat di sistem absensi?
• Apakah lembur hari kerja dan hari libur dipisahkan?
• Apakah upah sejam sudah dihitung dengan benar?
• Apakah upah lembur masuk ke komponen payroll?
• Apakah upah lembur tampil dalam slip gaji?
• Apakah PPh 21 sudah memperhitungkan upah lembur?

Jika perusahaan masih menghitung manual, risiko salah hitung akan lebih besar. Untuk membantu proses awal, HR dapat membaca rumus Excel lengkap untuk mempermudah kerja HRD. Namun, untuk perusahaan dengan banyak karyawan, sistem payroll akan lebih aman.

Peran Software HR dalam Mengelola Lembur Ramadan

Lembur selama Ramadan biasanya membutuhkan koordinasi cepat antara atasan, karyawan, HR, dan payroll. Jika semua dilakukan manual, HR bisa kewalahan mengumpulkan form lembur, mencocokkan absensi, menghitung upah lembur, dan memasukkannya ke payroll.

Software HR dapat membantu proses ini menjadi lebih rapi, terutama jika memiliki fitur absensi online, jadwal shift, approval lembur, payroll, PPh 21, dan slip gaji digital.

Manfaat software HR untuk lembur saat puasa

• Mencatat jam lembur secara otomatis.
• Menyimpan approval lembur secara digital.
• Menghubungkan data absensi dengan payroll.
• Mengurangi risiko salah hitung upah lembur.
• Memudahkan HR memantau batas lembur mingguan.
• Membuat slip gaji yang menampilkan komponen lembur.
• Membantu manajemen mengevaluasi biaya lembur Ramadan.

Jika perusahaan sedang mempertimbangkan sistem HR digital, baca juga artikel software aplikasi payroll terbaik sesuai sistem penggajian Indonesia, nama aplikasi HRD dan HRIS di Indonesia, serta fungsi aplikasi program software HR dalam bisnis.

FAQ Seputar Kerja Lembur Saat Puasa

Apakah perusahaan boleh meminta karyawan lembur saat puasa?

Boleh. Tidak ada larangan khusus yang melarang lembur saat puasa. Namun, perusahaan tetap wajib mengikuti aturan lembur, meminta persetujuan karyawan, membayar upah lembur, memberi istirahat, dan memperhatikan kesempatan ibadah.

Apakah jam kerja Ramadan wajib dikurangi untuk perusahaan swasta?

Tidak ada ketentuan umum yang otomatis mewajibkan perusahaan swasta mengurangi jam kerja selama Ramadan. Namun, perusahaan boleh membuat kebijakan penyesuaian jam kerja sepanjang tetap sesuai aturan dan dikomunikasikan dengan jelas.

Berapa batas maksimal lembur saat puasa?

Untuk lembur hari kerja, batas maksimalnya adalah 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu. Batas ini tidak termasuk lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Apakah karyawan yang berpuasa boleh menolak lembur?

Lembur membutuhkan persetujuan pekerja. Jika karyawan tidak dapat lembur karena alasan yang wajar, sebaiknya disampaikan kepada atasan dan HR sesuai prosedur perusahaan.

Apakah perusahaan wajib memberi makanan buka puasa?

Jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih, perusahaan wajib memberikan makanan dan minuman minimal 1.400 kkal. Jika lembur melewati waktu berbuka, penyediaan makanan berbuka adalah kebijakan yang sangat disarankan dan dapat menjadi bagian dari pemenuhan kewajiban tersebut.

Apakah makanan lembur boleh diganti uang?

Tidak. Untuk lembur 4 jam atau lebih, makanan dan minuman minimal 1.400 kkal tidak boleh diganti dengan uang.

Apakah upah lembur saat puasa berbeda dari hari biasa?

Tidak. Rumus upah lembur saat puasa sama dengan lembur di luar Ramadan. Yang perlu diperhatikan adalah pengaturan waktu istirahat, berbuka, ibadah, dan kondisi fisik karyawan.

Apakah lembur saat puasa masuk perhitungan PPh 21?

Ya. Upah lembur merupakan bagian dari penghasilan karyawan sehingga dapat memengaruhi penghasilan bruto dan perhitungan PPh 21.

Kesimpulan

Kerja lembur saat puasa boleh dilakukan selama mengikuti ketentuan ketenagakerjaan. Tidak ada larangan khusus bagi perusahaan swasta untuk menugaskan lembur selama Ramadan. Namun, perusahaan tetap wajib memastikan lembur dilakukan berdasarkan kebutuhan kerja, mendapat persetujuan karyawan, tidak melebihi batas waktu, dan dibayar sesuai aturan.

HR juga perlu memperbarui acuan lama. Ketentuan lembur saat ini mengacu pada PP 35 Tahun 2021, dengan batas lembur hari kerja maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu. Jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih, perusahaan wajib menyediakan makanan dan minuman minimal 1.400 kkal, dan fasilitas tersebut tidak boleh diganti uang.

Selama Ramadan, perusahaan sebaiknya lebih bijak dalam mengatur lembur. Berikan waktu berbuka, kesempatan salat, istirahat yang cukup, serta jadwal lembur yang manusiawi. Dengan kebijakan yang jelas, data absensi yang rapi, dan sistem payroll yang akurat, lembur saat puasa dapat berjalan tertib tanpa mengabaikan hak dan kondisi karyawan.

Referensi External

• JDIH BPK – Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK
• JDIH Kementerian Ketenagakerjaan – PDF PP Nomor 35 Tahun 2021
• JDIH BPK – Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang