Usia Minimum Pekerja Anak di Indonesia: Aturan, Syarat & Larangan

Apakah anak berusia 13 tahun boleh bekerja? Jawabannya tidak bisa dijawab dengan “boleh” atau “tidak boleh” secara sederhana. Dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, anak adalah setiap orang yang berumur di bawah 18 tahun. Pada prinsipnya, pengusaha dilarang mempekerjakan anak. Namun, ada pengecualian terbatas untuk pekerjaan ringan, kegiatan pendidikan atau pelatihan, serta pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat anak.

Perlindungan pekerja anak menjadi penting karena anak masih berada dalam masa tumbuh kembang. Pekerjaan yang terlalu berat, terlalu lama, berbahaya, atau mengeksploitasi dapat mengganggu pendidikan, kesehatan fisik, perkembangan mental, kehidupan sosial, dan masa depan anak. Karena itu, aturan pekerja anak tidak boleh dipahami hanya dari sisi “anak boleh menghasilkan uang”, tetapi harus dilihat dari prinsip perlindungan anak.

Artikel ini membahas usia minimum pekerja anak di Indonesia, dasar hukum, pekerjaan ringan untuk anak usia 13–15 tahun, pekerjaan sebagai bagian dari pendidikan atau pelatihan, pekerjaan untuk bakat dan minat, pekerjaan berbahaya yang dilarang, sistem upah, serta checklist bagi HR, pengusaha, orang tua, dan sekolah. Pembahasan ini melengkapi artikel BlogHRD tentang anak dan pemuda, syarat untuk mempekerjakan anak, dan pekerjaan dan anak.

Apa Itu Pekerja Anak?

Pekerja anak adalah anak yang terlibat dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan usia, kondisi, keselamatan, kesehatan, moral, pendidikan, atau perkembangan anak. Tidak semua kegiatan yang dilakukan anak dapat langsung disebut pekerja anak dalam arti eksploitasi. Misalnya, anak membantu orang tua secara ringan di rumah dalam waktu wajar tentu berbeda dari anak yang bekerja penuh, meninggalkan sekolah, atau melakukan pekerjaan berbahaya.

Namun, dalam konteks ketenagakerjaan, perusahaan dan pemberi kerja perlu sangat berhati-hati. Anak bukan pekerja dewasa. Anak membutuhkan perlindungan khusus karena kemampuan fisik, psikologis, sosial, dan kemampuan menilai risiko belum sama seperti orang dewasa.

Karena itu, pembahasan usia minimum pekerja anak perlu dibaca bersama peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia.

Dasar Hukum Pekerja Anak di Indonesia

Indonesia memiliki beberapa dasar hukum yang mengatur pekerja anak, usia minimum bekerja, dan larangan bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Aturan ini berasal dari undang-undang nasional dan ratifikasi konvensi ILO.

Dengan dasar hukum tersebut, perusahaan tidak boleh menggunakan alasan “anak mau bekerja” atau “orang tua mengizinkan” untuk mengabaikan batasan hukum. Izin orang tua saja tidak cukup jika pekerjaan tersebut berbahaya, mengganggu sekolah, atau termasuk bentuk eksploitasi.

Berapa Usia Minimum untuk Bekerja di Indonesia?

Secara umum, usia minimum untuk bekerja dalam pekerjaan reguler atau pekerjaan tetap mengacu pada batas minimal 15 tahun. Namun, anak di bawah 18 tahun tetap masuk kategori anak dan mendapatkan perlindungan khusus dalam hukum ketenagakerjaan.

UU 13/2003 menyatakan pengusaha dilarang mempekerjakan anak. Namun, undang-undang memberikan beberapa pengecualian. Pengecualian tersebut harus ditafsirkan secara ketat, bukan sebagai izin bebas untuk mempekerjakan anak.

Artinya, anak usia 13 tahun tidak boleh ditempatkan dalam pekerjaan biasa seperti pekerja dewasa. Anak usia 13–15 tahun hanya dapat melakukan pekerjaan ringan dengan syarat ketat, dan pekerjaan tersebut tidak boleh mengganggu pendidikan, kesehatan, keselamatan, moral, serta perkembangan sosial anak.

Tabel Usia Minimum Pekerja Anak di Indonesia

Apakah Anak Usia 13 Tahun Boleh Bekerja?

Anak usia 13 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan, bukan pekerjaan tetap atau pekerjaan berat seperti pekerja dewasa. Pekerjaan ringan tersebut harus tidak mengganggu perkembangan fisik, mental, sosial, dan pendidikan anak.

Contoh pekerjaan ringan dapat berupa kegiatan sederhana yang aman, tidak membutuhkan beban fisik berat, tidak menggunakan mesin berbahaya, tidak dilakukan malam hari, dan tidak membuat anak meninggalkan sekolah. Namun, jenis pekerjaan tetap harus dilihat secara konkret, bukan hanya dari nama pekerjaannya.

Misalnya, membantu menata barang ringan selama waktu singkat di siang hari bisa berbeda risikonya dengan bekerja lama di gudang, mengangkat barang berat, bekerja di dapur panas, atau menjaga toko sampai malam. Untuk anak, durasi, lingkungan kerja, alat kerja, beban, dan pengawasan menjadi faktor penting.

Syarat Anak Usia 13–15 Tahun Melakukan Pekerjaan Ringan

Anak usia 13 sampai 15 tahun dapat melakukan pekerjaan ringan hanya jika semua syarat perlindungan dipenuhi. Syarat ini penting agar pekerjaan tidak berubah menjadi eksploitasi.

• Harus ada izin tertulis dari orang tua atau wali.
• Harus ada perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua atau wali.
• Waktu kerja maksimal 3 jam dalam sehari.
• Pekerjaan dilakukan pada siang hari.
• Pekerjaan tidak mengganggu waktu sekolah.
• Keselamatan dan kesehatan kerja harus dipenuhi.
• Harus ada hubungan kerja yang jelas.
• Anak menerima upah sesuai ketentuan yang berlaku.

Jika salah satu syarat tersebut tidak dipenuhi, maka pekerjaan tersebut berisiko melanggar ketentuan pekerja anak. Perusahaan perlu memahami bahwa syarat ini bukan formalitas administratif, tetapi perlindungan minimum untuk anak.

Apakah Anak Boleh Bekerja sebagai Bagian dari Pendidikan atau Pelatihan?

Anak dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja jika pekerjaan tersebut merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat berwenang. Dalam ketentuan ini, anak yang mengikuti kegiatan tersebut paling sedikit berumur 14 tahun.

Contohnya dapat berupa praktik kerja lapangan, pelatihan vokasi, atau kegiatan belajar kerja yang menjadi bagian dari program pendidikan. Namun, kegiatan ini tetap harus memiliki arahan, bimbingan, pengawasan, dan perlindungan keselamatan kerja.

Kegiatan pendidikan atau pelatihan tidak boleh dijadikan cara untuk mendapatkan tenaga kerja murah. Jika anak ditempatkan bekerja seperti pekerja biasa, tanpa bimbingan, tanpa kurikulum, tanpa perlindungan, dan tanpa tujuan belajar, maka kegiatan tersebut berisiko menjadi eksploitasi.

Untuk konteks yang berhubungan dengan praktik pendidikan, pembaca juga dapat membaca artikel tentang sistem magang di Indonesia, manfaat sistem magang, dan perbedaan uang saku dan upah untuk karyawan magang.

Apakah Anak Boleh Bekerja untuk Mengembangkan Bakat dan Minat?

Undang-undang juga membuka ruang bagi anak untuk melakukan pekerjaan dalam rangka mengembangkan bakat dan minat. Contohnya dapat berkaitan dengan seni, olahraga, hiburan, budaya, pendidikan, atau kegiatan kreatif tertentu.

Namun, kegiatan bakat dan minat tetap harus dilindungi. Anak tidak boleh dipaksa bekerja berlebihan, kehilangan waktu sekolah, mengalami tekanan mental, dieksploitasi secara komersial, atau ditempatkan dalam kegiatan yang merusak moral dan keselamatannya.

Dalam industri hiburan dan konten digital, hal ini menjadi semakin penting. Anak yang tampil dalam iklan, film, konten media sosial, pertunjukan, atau lomba perlu didampingi orang tua/wali dan dipastikan haknya terlindungi. Kontrak, durasi kerja, penggunaan gambar, pendapatan, sekolah, dan privasi anak perlu diperhatikan.

Apa Saja Pekerjaan yang Dilarang untuk Anak?

Anak di bawah 18 tahun dilarang melakukan pekerjaan berbahaya dan bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Larangan ini berlaku meskipun anak atau orang tua menyetujui pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak, pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan.

Jenis pekerjaan berbahaya dapat mencakup pekerjaan dengan mesin, bahan kimia, suhu ekstrem, kebisingan, ketinggian, ruang tertutup, konstruksi, pertambangan, angkat beban berat, pekerjaan malam, dan pekerjaan lain yang dapat membahayakan anak.

Dalam konteks perusahaan, hal ini berkaitan langsung dengan keselamatan dan kesehatan kerja dan sistem manajemen K3. Anak tidak boleh ditempatkan pada pekerjaan yang risikonya belum dapat ia pahami dan kendalikan secara aman.

Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak

Bentuk pekerjaan terburuk untuk anak harus dicegah dan dihapuskan. Pekerjaan seperti ini bukan hanya pelanggaran ketenagakerjaan, tetapi dapat berkaitan dengan kekerasan, eksploitasi, perdagangan orang, dan tindak pidana.

Jika anak dipaksa bekerja dengan ancaman, tidak boleh keluar dari pekerjaan, dokumennya ditahan, atau upahnya dikuasai orang lain, situasi tersebut juga dapat berkaitan dengan kerja paksa dan peraturan tentang penghapusan kerja paksa.

Bagaimana Sistem Pengupahan untuk Anak yang Bekerja secara Sah?

Jika anak melakukan pekerjaan ringan secara sah dan memenuhi syarat, anak tetap berhak menerima upah sesuai ketentuan yang berlaku. Anak tidak boleh dianggap sebagai tenaga bantuan gratis hanya karena usianya masih muda.

Namun, pemberian upah tidak membuat semua pekerjaan anak menjadi sah. Jika pekerjaan tersebut berbahaya, mengganggu sekolah, melebihi batas jam kerja, dilakukan malam hari, atau mengeksploitasi anak, maka pembayaran upah tidak menghapus pelanggaran.

Dalam konteks pengupahan, perusahaan perlu memahami pengupahan, sistem upah ketenagakerjaan di Indonesia, dan komponen gaji karyawan. Jika ada pelanggaran pembayaran, pembaca juga dapat membaca artikel tentang pelanggaran upah.

Apakah Upah Anak Boleh Lebih Rendah dari Pekerja Dewasa?

Upah tidak boleh dijadikan alat untuk mengeksploitasi anak. Jika anak bekerja secara sah, perusahaan harus tetap menghormati hak upah sesuai ketentuan yang berlaku. Perbedaan upah harus memiliki dasar yang objektif, seperti jenis pekerjaan, waktu kerja, hasil kerja, tanggung jawab, atau ketentuan hukum, bukan semata-mata karena anak mudah dibayar murah.

Dalam praktiknya, pekerjaan anak yang sah seharusnya sangat terbatas, ringan, berdurasi pendek, dan tidak setara dengan pekerjaan orang dewasa. Karena itu, fokus utama bukan mencari cara membayar anak lebih rendah, melainkan memastikan anak tidak dieksploitasi dan tetap terlindungi.

Apakah Anak Boleh Bekerja di Bisnis Keluarga?

Anak dapat membantu usaha keluarga dalam batas yang wajar, tetapi tetap harus dilihat dari sisi perlindungan anak. Membantu orang tua sesekali di rumah atau usaha keluarga tidak sama dengan bekerja secara rutin, lama, melelahkan, dan mengganggu sekolah.

Usaha keluarga tidak boleh menjadi alasan untuk menempatkan anak dalam pekerjaan berbahaya. Anak tetap tidak boleh mengoperasikan mesin berbahaya, mengangkat beban berat, bekerja malam, bekerja di lokasi berisiko, atau terpapar bahan kimia dan kekerasan.

Prinsipnya, kepentingan terbaik anak harus menjadi pertimbangan utama. Jika kegiatan keluarga membuat anak kehilangan waktu belajar, bermain, istirahat, dan tumbuh sehat, maka kegiatan tersebut perlu dihentikan atau diubah.

Bagaimana Jika Anak Bekerja sebagai Pekerja Rumah Tangga?

Pekerja anak dalam pekerjaan rumah tangga perlu mendapat perhatian khusus karena pekerjaan ini sering berlangsung di ruang privat dan sulit diawasi. Anak dapat bekerja terlalu lama, tidak mendapat istirahat, tidak sekolah, mengalami kekerasan, atau tidak dapat berkomunikasi bebas dengan keluarga.

Jika anak tinggal di rumah pemberi kerja, risikonya semakin besar. Anak dapat terisolasi dan sulit meminta bantuan ketika mengalami perlakuan tidak layak. Karena itu, anak tidak seharusnya ditempatkan dalam pekerjaan rumah tangga yang berisiko mengeksploitasi atau membahayakan.

Untuk konteks pekerjaan domestik, pembaca dapat membaca artikel tentang pekerja rumah tangga dan perlindungan pekerja rumah tangga.

Perbedaan Anak Membantu Orang Tua dan Pekerja Anak

Tidak semua bantuan anak kepada keluarga otomatis menjadi pekerja anak. Namun, batasnya perlu jelas. Kegiatan anak harus tetap aman, ringan, tidak mengganggu sekolah, tidak menghilangkan waktu istirahat, dan tidak merusak kesehatan.

Risiko Pekerja Anak bagi Perkembangan Anak

Pekerja anak dapat berdampak panjang. Dampaknya tidak hanya terlihat hari ini, tetapi dapat memengaruhi pendidikan, kesehatan, pilihan karier, dan kualitas hidup anak di masa depan.

1. Mengganggu Pendidikan

Anak yang bekerja terlalu lama dapat kehilangan waktu belajar, sulit fokus di sekolah, sering absen, atau bahkan putus sekolah. Padahal pendidikan adalah jalan penting untuk memutus siklus kemiskinan.

2. Membahayakan Kesehatan Fisik

Pekerjaan berat dapat menyebabkan cedera, kelelahan, gangguan pertumbuhan, sakit punggung, gangguan pernapasan, atau paparan bahan berbahaya. Anak belum memiliki daya tahan fisik seperti orang dewasa.

3. Mengganggu Kesehatan Mental

Tekanan kerja, tuntutan orang dewasa, kekerasan, atau lingkungan kerja yang kasar dapat memengaruhi kesehatan mental anak. Anak dapat mengalami stres, takut, rendah diri, atau trauma.

4. Menghambat Perkembangan Sosial

Anak membutuhkan waktu bermain, bersosialisasi, belajar, dan beristirahat. Jika waktunya habis untuk bekerja, perkembangan sosialnya dapat terganggu.

5. Membuka Risiko Eksploitasi

Anak lebih rentan dimanfaatkan karena belum memiliki posisi tawar. Anak mungkin takut menolak, tidak memahami kontrak, atau tidak tahu cara meminta bantuan.

Data dan Konteks Pekerja Anak

Isu pekerja anak masih menjadi perhatian global. ILO dan UNICEF memperkirakan hampir 138 juta anak masih terlibat dalam pekerja anak secara global pada 2024, termasuk sekitar 54 juta anak dalam pekerjaan berbahaya. Di Indonesia, BPS juga menyediakan indikator anak usia 10–17 tahun yang bekerja untuk memantau isu ini melalui data ketenagakerjaan.

Namun, angka statistik perlu dibaca hati-hati. Tidak semua anak yang “bekerja” dalam statistik memiliki kondisi yang sama. Ada yang membantu keluarga, ada yang bekerja ringan, ada yang berisiko, dan ada yang masuk kategori pekerja anak menurut standar tertentu. Karena itu, analisis pekerja anak harus melihat usia, jam kerja, jenis pekerjaan, risiko, sekolah, dan lingkungan kerja.

Peran HR dan Perusahaan dalam Mencegah Pekerja Anak

Perusahaan perlu memastikan tidak mempekerjakan anak secara melanggar hukum, baik secara langsung maupun melalui vendor, pemasok, subkontraktor, pekerja rumahan, atau rantai pasok. Risiko pekerja anak tidak hanya terjadi di kantor utama, tetapi juga di lapangan, gudang, produksi rumahan, pertanian, distribusi, dan sektor informal.

HR perlu membuat prosedur verifikasi usia dalam proses rekrutmen. Jangan hanya mengandalkan penampilan fisik atau pengakuan lisan. Dokumen identitas, kartu keluarga, akta kelahiran, atau dokumen resmi lain perlu diperiksa sesuai kebutuhan.

Perusahaan juga perlu memasukkan klausul larangan pekerja anak dalam kontrak vendor. Jika ditemukan pekerja anak di rantai pasok, perusahaan perlu melakukan remediasi yang berorientasi pada perlindungan anak, bukan sekadar memutus hubungan secara tiba-tiba tanpa solusi.

Checklist HR untuk Mencegah Pekerja Anak

Apa yang Harus Dilakukan Jika Menemukan Pekerja Anak?

Jika perusahaan menemukan anak bekerja dalam situasi yang tidak sesuai hukum, langkah yang diambil harus hati-hati. Jangan langsung menghentikan anak tanpa memperhatikan keselamatan dan keberlanjutan pendidikannya. Anak yang tiba-tiba kehilangan penghasilan keluarga dapat masuk ke pekerjaan lain yang lebih berbahaya.

Langkah yang lebih baik adalah melakukan asesmen, menghentikan paparan bahaya, menghubungi orang tua/wali jika aman, memastikan anak kembali sekolah, melibatkan pihak terkait, dan menyusun solusi yang melindungi anak. Jika terdapat unsur kekerasan, perdagangan orang, eksploitasi seksual, kerja paksa, atau tindak pidana, kasus perlu dilaporkan kepada pihak berwenang.

Kesalahan Umum dalam Memahami Pekerja Anak

1. Menganggap Semua Anak Tidak Boleh Melakukan Kegiatan Kerja Apa Pun

Aturan memang melarang mempekerjakan anak, tetapi ada pengecualian ketat untuk pekerjaan ringan, pendidikan/pelatihan, dan bakat-minat. Kuncinya adalah perlindungan anak, bukan larangan yang dibaca tanpa konteks.

2. Menganggap Izin Orang Tua Sudah Cukup

Izin orang tua bukan satu-satunya syarat. Pekerjaan tetap harus aman, ringan, terbatas jamnya, tidak mengganggu sekolah, dan tidak berbahaya.

3. Menyamakan Anak dengan Pekerja Dewasa

Anak belum memiliki kapasitas fisik, mental, dan sosial seperti pekerja dewasa. Karena itu, standar perlindungannya harus lebih ketat.

4. Menganggap Anak Boleh Dibayar Murah

Anak bukan tenaga kerja murah. Jika anak bekerja secara sah, hak upah tetap harus diperhatikan. Jika pekerjaannya tidak sah, pembayaran upah tidak menghapus pelanggaran.

5. Mengabaikan Rantai Pasok

Perusahaan mungkin tidak mempekerjakan anak secara langsung, tetapi pekerja anak dapat muncul di vendor, subkontraktor, atau pemasok. Karena itu, pengawasan rantai pasok penting dilakukan.

Tips untuk Orang Tua agar Anak Tidak Terjebak Pekerjaan Berbahaya

1. Utamakan Pendidikan Anak

Pekerjaan tidak boleh mengganggu sekolah. Jika anak mulai sering bolos, lelah, atau turun prestasi karena bekerja, aktivitas tersebut perlu dihentikan atau dikurangi.

2. Kenali Jenis Pekerjaan yang Berbahaya

Orang tua perlu memahami bahwa pekerjaan dengan mesin, bahan kimia, angkat berat, malam hari, lokasi berbahaya, atau risiko kekerasan tidak cocok untuk anak.

3. Jangan Serahkan Anak kepada Perekrut Tidak Jelas

Perekrutan anak ke luar kota, ke rumah orang lain, atau ke tempat kerja yang tidak jelas sangat berisiko. Pastikan identitas pemberi kerja, tempat kerja, jam kerja, dan bentuk kegiatannya jelas.

4. Dampingi Kegiatan Bakat dan Minat

Jika anak tampil di seni, olahraga, iklan, atau konten digital, orang tua perlu memastikan durasinya wajar, kontraknya aman, pendapatannya terlindungi, dan anak tidak merasa dipaksa.

5. Dengarkan Kondisi Anak

Anak mungkin takut mengatakan bahwa ia lelah, sakit, atau mengalami perlakuan tidak menyenangkan. Orang tua perlu menciptakan ruang aman agar anak dapat bercerita.

FAQ tentang Usia Minimum Pekerja Anak di Indonesia

Apakah anak di bawah 18 tahun boleh bekerja?

Pada prinsipnya, pengusaha dilarang mempekerjakan anak. Namun, ada pengecualian terbatas untuk pekerjaan ringan usia 13–15 tahun, pekerjaan pendidikan/pelatihan minimal 14 tahun, dan pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat dengan perlindungan ketat.

Berapa usia minimum untuk bekerja di Indonesia?

Untuk pekerjaan reguler, batas umum usia minimum bekerja mengacu pada 15 tahun. Namun, anak di bawah 18 tahun tetap mendapat perlindungan khusus. Pekerjaan berbahaya dilarang untuk anak di bawah 18 tahun.

Apakah anak usia 13 tahun boleh bekerja?

Anak usia 13 tahun hanya dapat melakukan pekerjaan ringan dengan syarat ketat, seperti izin orang tua/wali, maksimal 3 jam, dilakukan siang hari, tidak mengganggu sekolah, memenuhi K3, hubungan kerja jelas, dan menerima upah sesuai ketentuan.

Apakah anak usia 14 tahun boleh magang atau praktik kerja?

Anak minimal 14 tahun dapat melakukan pekerjaan sebagai bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat berwenang, dengan bimbingan, pengawasan, dan perlindungan keselamatan kerja.

Apakah anak boleh bekerja malam?

Anak tidak boleh bekerja malam atau ditempatkan dalam pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, moral, pendidikan, dan tumbuh kembangnya.

Apakah anak boleh bekerja di usaha keluarga?

Anak boleh membantu usaha keluarga dalam batas wajar, ringan, aman, dan tidak mengganggu sekolah. Namun, anak tetap tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya atau dieksploitasi.

Apakah anak yang bekerja berhak mendapat upah?

Jika anak bekerja secara sah dalam pekerjaan ringan dan terdapat hubungan kerja, anak berhak menerima upah sesuai ketentuan. Namun, upah tidak membuat pekerjaan berbahaya menjadi sah.

Apa saja pekerjaan yang dilarang untuk anak?

Anak dilarang melakukan pekerjaan berbahaya, pekerjaan yang mengeksploitasi, kerja paksa, perdagangan anak, eksploitasi seksual, perjudian, narkotika, minuman keras, pekerjaan dengan mesin berbahaya, bahan kimia, angkat berat, konstruksi, tambang, dan pekerjaan yang merusak moral.

Apakah perusahaan harus memeriksa usia calon pekerja?

Ya. Perusahaan perlu memverifikasi usia calon pekerja dengan dokumen resmi agar tidak mempekerjakan anak secara melanggar hukum.

Apa risiko perusahaan jika mempekerjakan anak secara ilegal?

Perusahaan dapat menghadapi sanksi hukum, risiko hubungan industrial, kerugian reputasi, dan risiko pidana jika pekerjaan anak berkaitan dengan eksploitasi, kerja paksa, perdagangan orang, atau pekerjaan terburuk untuk anak.

Kesimpulan

Usia minimum pekerja anak di Indonesia perlu dipahami secara hati-hati. Pada prinsipnya, pengusaha dilarang mempekerjakan anak, yaitu setiap orang yang berumur di bawah 18 tahun. Namun, undang-undang memberikan pengecualian terbatas untuk pekerjaan ringan bagi anak usia 13–15 tahun, pekerjaan sebagai bagian dari pendidikan atau pelatihan bagi anak minimal 14 tahun, serta pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat.

Pengecualian tersebut tidak boleh digunakan untuk mengeksploitasi anak. Pekerjaan anak harus aman, ringan, terbatas waktunya, dilakukan siang hari, tidak mengganggu sekolah, memenuhi K3, memiliki hubungan kerja yang jelas, mendapat izin orang tua/wali jika diperlukan, dan memberikan upah sesuai ketentuan.

Anak di bawah 18 tahun dilarang melakukan pekerjaan berbahaya dan bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Larangan ini mencakup kerja paksa, perbudakan, perdagangan anak, eksploitasi seksual, perjudian, narkotika, minuman keras, serta pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.

Bagi perusahaan, aturan pekerja anak harus menjadi bagian dari sistem kepatuhan HR dan rantai pasok. Bagi orang tua, pendidikan dan keselamatan anak harus menjadi prioritas utama. Anak boleh belajar tanggung jawab, tetapi tidak boleh kehilangan masa kecil, pendidikan, kesehatan, dan masa depannya karena pekerjaan yang tidak layak.

Referensi External

• JDIH BPK – UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• JDIH Kemnaker – UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• JDIH BPK – UU Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO Convention No. 138
• JDIH BPK – UU Nomor 1 Tahun 2000 tentang Pengesahan ILO Convention No. 182
• JDIH Kemnaker – Kepmenakertrans KEP.235/MEN/2003 tentang Jenis Pekerjaan yang Membahayakan Anak
• JDIH Kemnaker – PDF Kepmenakertrans KEP.235/MEN/2003
• JDIH BPK – UU Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak
• JDIH BPK – UU Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan UU Perlindungan Anak
• JDIH BPK – UU Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
• BPS SIRUSA – Metadata Indikator Pekerja Anak
• BPS – Persentase Pekerja Anak Usia 10–17 Tahun Menurut Provinsi
• ILO – Child Labour: Global Estimates 2024, Trends and the Road Forward
• ILO – Nearly 138 Million Children in Child Labour Globally