Anak dan Pemuda, Usia Minimum Untuk Bekerja, Pekerjaan Yang Berbahaya

Anak dan pemuda memiliki hak untuk tumbuh, belajar, bermain, memperoleh perlindungan, dan berkembang secara sehat. Karena itu, dunia kerja tidak boleh memperlakukan anak sama seperti pekerja dewasa. Ada batas usia minimum, syarat pekerjaan ringan, larangan pekerjaan berbahaya, serta larangan bentuk pekerjaan terburuk untuk anak.

Dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, anak adalah setiap orang yang berumur di bawah 18 tahun. Prinsip dasarnya, pengusaha dilarang mempekerjakan anak. Namun, undang-undang memberikan pengecualian terbatas untuk pekerjaan ringan bagi anak usia 13 sampai 15 tahun dan pekerjaan yang menjadi bagian dari pendidikan atau pelatihan bagi anak usia minimal 14 tahun, dengan syarat yang sangat ketat.

Artikel ini membahas aturan usia minimum bekerja, pekerjaan ringan, pekerjaan untuk kepentingan kurikulum atau pelatihan, larangan pekerjaan berbahaya, bentuk pekerjaan terburuk untuk anak, hak upah, K3, jam kerja, serta checklist bagi HR dan pengusaha. Pembahasan ini penting bagi perusahaan agar tidak melanggar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan tetap menghormati hak anak.

Apa yang Dimaksud dengan Anak dalam Ketenagakerjaan?

Dalam konteks ketenagakerjaan, anak adalah setiap orang yang berumur kurang dari 18 tahun. Definisi ini penting karena menentukan batas perlindungan hukum. Jika seseorang belum berusia 18 tahun, maka perusahaan tidak boleh memperlakukannya seperti pekerja dewasa.

Perlindungan anak dalam dunia kerja tidak hanya berbicara soal umur. Perlindungan ini juga menyangkut pendidikan, kesehatan fisik, kesehatan mental, perkembangan sosial, keselamatan kerja, moral, waktu istirahat, serta risiko eksploitasi. Karena itu, aturan pekerja anak perlu dibaca bersama Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia dan prinsip perlindungan anak.

Dalam praktik HR, usia pekerja tidak boleh hanya diasumsikan dari penampilan. Perusahaan perlu memverifikasi dokumen identitas, seperti KTP, Kartu Keluarga, akta kelahiran, atau dokumen resmi lain yang dapat membuktikan usia calon pekerja.

Berapa Usia Minimum untuk Bekerja di Indonesia?

Secara umum, usia minimum untuk bekerja di Indonesia adalah 15 tahun. Artinya, anak di bawah usia 15 tahun pada prinsipnya tidak boleh dipekerjakan untuk pekerjaan tetap. Ketentuan ini sejalan dengan komitmen Indonesia terhadap Konvensi ILO mengenai usia minimum untuk diperbolehkan bekerja.

Namun, ada pengecualian terbatas bagi anak usia 13 sampai 15 tahun untuk melakukan pekerjaan ringan. Pekerjaan ringan ini tidak boleh mengganggu perkembangan fisik, mental, sosial, dan pendidikan anak. Pengecualian ini tidak boleh ditafsirkan sebagai izin bebas untuk mempekerjakan anak.

Untuk pembahasan yang lebih spesifik tentang pekerja anak, pembaca dapat membaca artikel pekerja anak. Sementara itu, untuk aturan teknis mempekerjakan anak dalam kondisi terbatas, pembaca juga dapat melihat artikel syarat untuk mempekerjakan anak.

Ringkasan Aturan Usia Anak dan Pekerjaan

Apa Itu Pekerjaan Ringan untuk Anak Usia 13–15 Tahun?

Pekerjaan ringan adalah pekerjaan yang tidak membahayakan kesehatan, keselamatan, moral, perkembangan fisik, mental, dan sosial anak, serta tidak mengganggu pendidikan anak. Pekerjaan ringan tidak boleh membuat anak putus sekolah, kelelahan berlebihan, terpapar bahaya kerja, atau kehilangan waktu belajar.

Dalam aturan ketenagakerjaan, anak usia 13 sampai 15 tahun dapat melakukan pekerjaan ringan jika memenuhi persyaratan. Syarat ini tidak boleh diabaikan oleh pengusaha, orang tua, maupun pihak yang mempekerjakan anak.

Syarat Mempekerjakan Anak untuk Pekerjaan Ringan

• Harus ada izin tertulis dari orang tua atau wali.
• Harus ada perjanjian kerja antara pengusaha dan orang tua atau wali.
• Waktu kerja paling lama 3 jam dalam sehari.
• Pekerjaan dilakukan pada siang hari.
• Pekerjaan tidak mengganggu waktu sekolah.
• Keselamatan dan kesehatan kerja harus dipenuhi.
• Harus ada hubungan kerja yang jelas.
• Anak berhak menerima upah sesuai ketentuan yang berlaku.

Jika anak bekerja dalam usaha keluarga, beberapa syarat administratif seperti izin tertulis, perjanjian kerja tertulis, dan pembayaran upah dapat berbeda penerapannya. Namun, prinsip perlindungan anak tetap harus dijaga. Anak tetap tidak boleh dieksploitasi, dipaksa bekerja berlebihan, atau ditempatkan dalam pekerjaan yang membahayakan.

Apakah Anak Boleh Magang atau Praktik Kerja?

Anak yang berusia paling sedikit 14 tahun dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja jika pekerjaan tersebut merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang sah. Contohnya adalah praktik kerja lapangan, pembelajaran vokasi, atau pelatihan yang diselenggarakan sebagai bagian dari program pendidikan.

Namun, kegiatan ini harus memenuhi syarat. Anak harus mendapat petunjuk kerja yang jelas, bimbingan, pengawasan, serta perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan kata lain, praktik kerja bukan alasan untuk menempatkan anak pada pekerjaan berat, berbahaya, atau tanpa pendampingan.

Topik ini berkaitan erat dengan pekerjaan dan anak. Sekolah, lembaga pelatihan, dan perusahaan tempat praktik perlu memastikan bahwa kegiatan belajar kerja tetap berada dalam kerangka pendidikan, bukan eksploitasi tenaga kerja murah.

Apakah Anak Boleh Bekerja di Bisnis Keluarga?

Anak dapat membantu usaha keluarga dalam kondisi tertentu, tetapi tetap harus dilihat dari batas kewajaran. Membantu orang tua sesekali dalam aktivitas yang aman dan ringan berbeda dengan mempekerjakan anak secara rutin, lama, melelahkan, atau mengganggu sekolah.

Dalam usaha keluarga, anak tetap harus dilindungi dari pekerjaan berbahaya. Misalnya, anak tidak boleh mengoperasikan mesin berbahaya, mengangkat beban berat, bekerja malam, bekerja di lingkungan yang mengandung bahan kimia, atau melakukan pekerjaan yang berisiko terhadap keselamatan dan moral.

Prinsip utamanya adalah kepentingan terbaik anak. Usaha keluarga tidak boleh menjadi alasan untuk mengabaikan pendidikan, kesehatan, dan masa depan anak.

Tempat Kerja Anak Harus Dipisahkan dari Pekerja Dewasa

Ketentuan ketenagakerjaan juga menegaskan bahwa tempat kerja anak harus dipisahkan dari tempat kerja pekerja dewasa. Hal ini bertujuan melindungi anak dari risiko fisik, psikologis, moral, dan sosial yang mungkin muncul di lingkungan kerja orang dewasa.

Selain itu, anak dianggap sedang bekerja jika ditemukan berada di tempat kerja, kecuali dapat dibuktikan sebaliknya. Karena itu, perusahaan perlu berhati-hati jika ada anak berada di area kerja, gudang, pabrik, proyek, dapur produksi, area mesin, atau lokasi kerja berisiko.

HR, supervisor, dan pengusaha perlu memiliki prosedur yang jelas agar area kerja tidak menjadi tempat anak berada tanpa alasan yang sah.

Apa Itu Pekerjaan Berbahaya untuk Anak?

Pekerjaan berbahaya untuk anak adalah pekerjaan yang sifat, cara kerja, alat, bahan, lingkungan, waktu, atau kondisi kerjanya dapat membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak. Anak di bawah 18 tahun dilarang melakukan pekerjaan berbahaya.

Larangan ini penting karena tubuh, emosi, kemampuan menilai risiko, dan daya tahan anak belum sama dengan orang dewasa. Pekerjaan yang bagi orang dewasa sudah berisiko dapat menjadi jauh lebih berbahaya bagi anak.

Dalam konteks perusahaan, pekerjaan berbahaya harus diidentifikasi melalui penilaian risiko. Pengusaha perlu memastikan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk larangan melibatkan anak dalam pekerjaan yang tidak sesuai usia dan tingkat perkembangan mereka.

Contoh Pekerjaan yang Berbahaya untuk Anak

Berdasarkan ketentuan mengenai jenis pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak, berikut contoh pekerjaan yang perlu diwaspadai dan pada prinsipnya dilarang bagi anak di bawah 18 tahun.

1. Mengoperasikan Mesin atau Peralatan Berbahaya

Anak tidak boleh mengoperasikan mesin, alat produksi, alat pemotong, mesin jahit industri, mesin tenun, ketel, lift barang, alat berat, atau peralatan lain yang dapat membahayakan keselamatan.

2. Mengangkat Beban Berat

Anak tidak boleh melakukan pekerjaan yang menuntut pengangkatan beban berat di luar batas yang aman. Pekerjaan angkat-angkut dapat menyebabkan cedera otot, tulang, sendi, dan gangguan pertumbuhan jika dilakukan anak secara tidak wajar.

3. Terpapar Bahan Kimia Berbahaya

Anak tidak boleh dilibatkan dalam pekerjaan yang membuat mereka terpapar pestisida, bahan kimia industri, pelarut, asap berbahaya, debu beracun, limbah, atau zat adiktif. Paparan seperti ini dapat merusak kesehatan jangka panjang.

4. Bekerja di Lingkungan Berisiko Tinggi

Anak tidak boleh bekerja di bawah tanah, ruang tertutup, ketinggian ekstrem, suhu ekstrem, area bising, area listrik berbahaya, lokasi konstruksi, area tambang, atau tempat kerja yang memiliki risiko kecelakaan tinggi.

5. Bekerja Malam atau Lembur

Anak dilarang bekerja pada malam hari. Kerja malam dapat mengganggu ritme biologis, kesehatan, keselamatan, dan pendidikan anak. Kerja lembur juga tidak boleh dibebankan kepada anak karena dapat menyebabkan kelelahan dan mengganggu tumbuh kembang.

Pengaturan jam kerja ini berkaitan dengan prinsip umum jam kerja dan jam kerja, istirahat, dan cuti. Namun, untuk anak, perlindungannya harus lebih ketat daripada pekerja dewasa.

Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak

Selain pekerjaan berbahaya, hukum juga melarang bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Bentuk pekerjaan ini tidak boleh ditoleransi karena berkaitan dengan eksploitasi berat dan pelanggaran hak anak.

Jika pekerjaan anak mengandung unsur paksaan, penahanan dokumen, ancaman, eksploitasi, atau jeratan utang, situasinya juga dapat berkaitan dengan kerja paksa. Untuk konteks yang lebih luas, pembaca dapat membaca artikel tentang peraturan tentang penghapusan kerja paksa.

Pekerjaan Anak dan Risiko Eksploitasi

Tidak semua anak yang membantu aktivitas keluarga langsung disebut korban eksploitasi. Namun, risiko eksploitasi muncul ketika anak bekerja terlalu lama, tidak sekolah, tidak mendapat upah yang layak, dipaksa bekerja, bekerja dalam kondisi berbahaya, atau tidak punya ruang untuk istirahat dan tumbuh sesuai usianya.

Eksploitasi anak sering terjadi dalam situasi ekonomi sulit. Anak dapat terdorong bekerja karena keluarga membutuhkan tambahan penghasilan. Namun, alasan ekonomi tidak boleh membuat anak kehilangan hak pendidikan, keselamatan, dan masa depan.

Perusahaan, keluarga, sekolah, dan masyarakat perlu melihat pekerja anak sebagai isu perlindungan, bukan sekadar isu tenaga kerja murah. Jika anak bekerja dalam kondisi berbahaya, dampaknya dapat berlangsung seumur hidup.

Apakah Anak Berhak Mendapat Upah?

Jika anak bekerja secara sah dalam pekerjaan ringan yang memenuhi syarat, maka anak berhak menerima upah sesuai ketentuan. Pekerjaan anak tidak boleh dianggap sebagai bantuan gratis hanya karena usia anak masih muda.

Namun, pemberian upah tidak membuat semua pekerjaan anak menjadi sah. Jika pekerjaan tersebut berbahaya, mengganggu sekolah, melebihi batas waktu, atau masuk bentuk pekerjaan terburuk, maka pembayaran upah tidak menghapus pelanggaran.

Dalam konteks ini, perusahaan tetap perlu memahami aturan upah minimum, pengupahan, dan sistem upah ketenagakerjaan di Indonesia. Jika terjadi pelanggaran pembayaran upah, pembaca dapat membaca artikel pelanggaran upah.

Bagaimana dengan Anak yang Bekerja sebagai Artis, Atlet, atau Kreator?

Dalam perkembangan ekonomi digital dan industri kreatif, anak dapat terlibat dalam kegiatan seperti seni, olahraga, hiburan, konten digital, modeling, atau iklan. Kegiatan seperti ini tetap perlu dilihat dari sudut perlindungan anak.

Hal yang perlu diperhatikan adalah durasi kerja, waktu sekolah, keselamatan, pendampingan orang tua atau wali, izin, isi kontrak, perlindungan pendapatan anak, dan dampak psikologis. Anak tidak boleh dipaksa bekerja demi kepentingan komersial orang dewasa.

Jika ada perjanjian kerja atau perjanjian komersial yang melibatkan anak, dokumennya harus dibuat sangat hati-hati. Pembaca dapat membaca artikel tentang perjanjian kerja dan Perjanjian Kerja Bersama untuk memahami dasar hubungan kerja secara umum.

Pekerja Anak dalam Pekerjaan Rumah Tangga

Pekerja anak dalam pekerjaan rumah tangga termasuk isu yang perlu mendapat perhatian khusus. Pekerjaan rumah tangga sering terjadi di ruang privat sehingga sulit diawasi. Anak dapat rentan bekerja terlalu lama, tidak mendapat hari istirahat, mengalami kekerasan, atau kehilangan kesempatan sekolah.

Jika anak tinggal di rumah pemberi kerja, risikonya dapat lebih besar karena anak berada jauh dari keluarga dan lingkungan sosialnya. Karena itu, pekerja anak dalam pekerjaan rumah tangga perlu dipandang sebagai kelompok rentan yang membutuhkan perlindungan khusus.

Untuk konteks lebih luas mengenai pekerjaan domestik, pembaca dapat membaca artikel tentang pekerja rumah tangga.

Pekerja Anak dan Pekerja Migran

Anak juga dapat rentan dalam konteks migrasi kerja. Remaja dapat tergoda bekerja di luar daerah atau luar negeri tanpa informasi yang cukup. Risiko yang dapat muncul meliputi pemalsuan usia, perekrutan tidak resmi, penahanan dokumen, eksploitasi, perdagangan orang, dan kerja paksa.

Karena itu, perekrutan pekerja muda harus dilakukan secara sah, transparan, dan sesuai umur. Jika seseorang belum memenuhi usia minimum atau belum cukup umur untuk jenis pekerjaan tertentu, perekrutan tersebut tidak boleh dilakukan.

Untuk memahami konteks perlindungan pekerja lintas negara, pembaca dapat membaca artikel tentang Pekerja Migran Indonesia.

Peran K3 dalam Melindungi Anak dan Pemuda

Keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting dalam perlindungan pekerja muda. Anak dan remaja belum memiliki pengalaman kerja yang cukup untuk mengenali semua risiko. Mereka mungkin belum berani menolak instruksi, belum memahami bahaya mesin, atau belum tahu cara menggunakan alat pelindung diri.

Perusahaan perlu melakukan penilaian risiko sebelum melibatkan pekerja muda dalam kegiatan kerja atau pelatihan. Jika ada risiko fisik, kimia, biologis, ergonomi, listrik, panas, ketinggian, kebisingan, kekerasan, atau pelecehan, maka anak tidak boleh ditempatkan dalam pekerjaan tersebut.

Penerapan sistem manajemen K3 membantu perusahaan mengidentifikasi bahaya, menyusun prosedur, memberi pelatihan, mengawasi praktik kerja, dan mencegah kecelakaan. Namun, untuk anak, pencegahannya harus dimulai dari larangan menempatkan anak pada pekerjaan berbahaya.

Larangan Diskriminasi dan Kekerasan terhadap Anak di Tempat Kerja

Anak dan pekerja muda juga perlu dilindungi dari diskriminasi, pelecehan, kekerasan, intimidasi, dan perlakuan merendahkan. Lingkungan kerja yang kasar dapat berdampak buruk pada perkembangan psikologis anak.

Perusahaan perlu memiliki mekanisme pengaduan yang aman. Anak atau pekerja muda harus dapat melapor jika mengalami kekerasan, pelecehan, ancaman, atau perlakuan tidak layak. Pembaca dapat membaca artikel tentang diskriminasi untuk memahami perlakuan tidak setara di tempat kerja.

Sanksi Jika Perusahaan Melanggar Aturan Pekerja Anak

Mempekerjakan anak di luar ketentuan dapat menimbulkan konsekuensi hukum. Pelanggaran dapat berkaitan dengan mempekerjakan anak tanpa memenuhi syarat pekerjaan ringan, melibatkan anak dalam pekerjaan berbahaya, tidak memenuhi K3, tidak membayar upah, atau memasukkan anak ke dalam bentuk pekerjaan terburuk.

Jika pelanggaran berkaitan dengan eksploitasi seksual, perdagangan orang, kerja paksa, narkotika, atau kekerasan, persoalannya dapat berkembang menjadi tindak pidana yang jauh lebih serius. Karena itu, perusahaan tidak boleh menganggap pekerja anak sebagai isu administratif biasa.

HR, pemilik usaha, dan manajer operasional harus memahami bahwa melibatkan anak secara salah dapat membahayakan anak sekaligus menimbulkan risiko hukum dan reputasi bagi perusahaan.

Checklist HR sebelum Melibatkan Anak dalam Pekerjaan Ringan atau Pelatihan

Jika perusahaan menghadapi situasi yang melibatkan anak dalam pekerjaan ringan, praktik pendidikan, magang sekolah, atau pelatihan, gunakan checklist berikut sebelum kegiatan dilakukan.

Kesalahan Umum Perusahaan dalam Memahami Aturan Anak Bekerja

1. Menganggap Anak Boleh Bekerja Selama Orang Tua Setuju

Izin orang tua bukan satu-satunya syarat. Pekerjaan tetap harus ringan, aman, terbatas jamnya, tidak mengganggu sekolah, dan tidak berbahaya. Jika pekerjaan berbahaya, izin orang tua tidak membuatnya menjadi sah.

2. Menganggap Usaha Keluarga Bebas dari Aturan Perlindungan Anak

Usaha keluarga tetap harus memperhatikan kepentingan terbaik anak. Anak tidak boleh dilibatkan dalam pekerjaan berat, berbahaya, atau mengganggu pendidikan.

3. Menyamakan Anak dengan Pekerja Dewasa

Anak membutuhkan perlindungan khusus. Jam kerja, jenis pekerjaan, lingkungan kerja, pengawasan, dan beban kerja tidak boleh disamakan dengan pekerja dewasa.

4. Mengabaikan Risiko K3

Banyak kecelakaan kerja terjadi karena bahaya dianggap biasa. Untuk anak, risiko harus dinilai lebih ketat karena kemampuan mengenali bahaya masih terbatas.

5. Tidak Memeriksa Dokumen Usia

Perusahaan harus memverifikasi usia calon pekerja. Mengandalkan perkiraan wajah atau pengakuan lisan dapat berisiko jika ternyata pekerja masih anak.

Tips Mencegah Pekerja Anak di Perusahaan dan Rantai Pasok

Perusahaan tidak cukup hanya memastikan tidak ada pekerja anak di kantor utama. Risiko pekerja anak juga bisa muncul di vendor, pemasok, subkontraktor, pertanian, produksi rumahan, distribusi, dan rantai pasok informal.

1. Buat Kebijakan Anti-Pekerja Anak

Perusahaan perlu memiliki kebijakan tertulis yang melarang pekerja anak dan pekerjaan berbahaya untuk anak. Kebijakan ini harus dikomunikasikan kepada HR, supervisor, vendor, dan mitra usaha.

2. Verifikasi Usia Calon Pekerja

Setiap proses rekrutmen perlu memeriksa dokumen identitas. Jika ada keraguan, perusahaan perlu menunda proses sampai data usia dapat diverifikasi.

3. Audit Vendor dan Subkontraktor

Jika perusahaan menggunakan vendor, outsourcing, atau pemasok, pastikan mereka juga tidak mempekerjakan anak secara melanggar hukum.

4. Sediakan Mekanisme Pengaduan

Pekerja, keluarga, masyarakat, atau pihak sekolah perlu memiliki kanal untuk melapor jika menemukan dugaan pekerja anak.

5. Siapkan Prosedur Remediasi

Jika ditemukan pekerja anak, solusi tidak boleh sekadar memecat anak. Perusahaan perlu berkoordinasi dengan pihak terkait agar anak dapat kembali ke sekolah, mendapat perlindungan, dan tidak semakin rentan secara ekonomi.

FAQ tentang Anak dan Pemuda dalam Dunia Kerja

Berapa usia minimum untuk bekerja di Indonesia?

Usia minimum untuk bekerja secara umum adalah 15 tahun. Anak di bawah usia tersebut pada prinsipnya tidak boleh dipekerjakan untuk pekerjaan tetap.

Apakah anak usia 13 sampai 15 tahun boleh bekerja?

Boleh hanya untuk pekerjaan ringan dan dengan syarat ketat, seperti izin orang tua/wali, perjanjian kerja, maksimal 3 jam sehari, dilakukan pada siang hari, tidak mengganggu sekolah, memenuhi K3, dan mendapat upah sesuai ketentuan.

Apakah anak boleh bekerja malam?

Tidak. Anak di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja malam atau melakukan pekerjaan yang mengganggu kesehatan, keselamatan, pendidikan, dan perkembangan mereka.

Apakah anak boleh melakukan pekerjaan berbahaya?

Tidak. Anak di bawah 18 tahun dilarang melakukan pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral.

Apa contoh pekerjaan berbahaya untuk anak?

Contohnya adalah mengoperasikan mesin berbahaya, bekerja dengan bahan kimia, mengangkat beban berat, bekerja di konstruksi, tambang, ketinggian, ruang tertutup, area bising, suhu ekstrem, atau pekerjaan yang mengekspos anak pada risiko moral dan kekerasan.

Apakah magang sekolah termasuk pekerja anak?

Magang atau praktik kerja sebagai bagian dari kurikulum dapat dilakukan oleh anak berusia minimal 14 tahun, asalkan ada petunjuk kerja, bimbingan, pengawasan, dan perlindungan K3. Namun, kegiatan tersebut tidak boleh menjadi eksploitasi tenaga kerja anak.

Apakah anak yang membantu usaha keluarga termasuk bekerja?

Bisa iya, tergantung bentuk kegiatannya. Anak boleh membantu secara wajar, tetapi tidak boleh dieksploitasi, bekerja terlalu lama, meninggalkan sekolah, atau melakukan pekerjaan berbahaya.

Apakah anak berhak mendapat upah?

Jika anak bekerja secara sah dalam pekerjaan ringan dan terdapat hubungan kerja, maka anak berhak menerima upah sesuai ketentuan. Namun, pemberian upah tidak membuat pekerjaan berbahaya menjadi sah.

Apa bentuk pekerjaan terburuk untuk anak?

Bentuk pekerjaan terburuk mencakup perbudakan, kerja paksa, perdagangan anak, eksploitasi seksual, pornografi, perjudian, produksi atau perdagangan narkotika dan minuman keras, serta pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.

Apa yang harus dilakukan perusahaan untuk mencegah pekerja anak?

Perusahaan perlu membuat kebijakan anti-pekerja anak, memverifikasi usia pekerja, melatih HR dan supervisor, mengawasi vendor, menyediakan kanal pengaduan, dan menyiapkan prosedur remediasi jika ditemukan pekerja anak.

Kesimpulan

Usia minimum bekerja di Indonesia pada prinsipnya adalah 15 tahun. Anak usia 13 sampai 15 tahun hanya dapat melakukan pekerjaan ringan dengan syarat ketat, sedangkan anak usia minimal 14 tahun dapat melakukan pekerjaan sebagai bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang sah dengan bimbingan, pengawasan, dan perlindungan K3.

Anak di bawah 18 tahun dilarang melakukan pekerjaan berbahaya dan bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Larangan ini mencakup pekerjaan yang melibatkan perbudakan, kerja paksa, eksploitasi seksual, perjudian, narkotika, minuman keras, serta pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.

Bagi perusahaan, aturan pekerja anak harus dipahami sebagai kewajiban hukum dan tanggung jawab moral. HR perlu memverifikasi usia, menilai risiko pekerjaan, memastikan K3, membatasi jam kerja, menjaga pendidikan anak, serta mengawasi vendor dan rantai pasok. Bagi keluarga dan masyarakat, penting untuk memastikan anak tetap memperoleh pendidikan dan tidak terjebak dalam pekerjaan yang merusak masa depannya.

Tempat kerja yang layak bukan hanya tempat yang produktif, tetapi juga tempat yang tidak mengeksploitasi anak. Perlindungan anak dalam dunia kerja adalah investasi untuk masa depan, karena anak seharusnya tumbuh dengan aman, sehat, berpendidikan, dan memiliki kesempatan berkembang secara utuh.

Referensi External

• JDIH BPK – UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• JDIH BPK – UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perpu Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang
• JDIH BPK – UU Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO Convention No. 138 mengenai Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja
• JDIH BPK – UU Nomor 1 Tahun 2000 tentang Pengesahan ILO Convention No. 182 mengenai Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak
• JDIH Kemnaker – Kepmenakertrans KEP.235/MEN/2003 tentang Jenis-Jenis Pekerjaan yang Membahayakan Kesehatan, Keselamatan atau Moral Anak
• JDIH Kemnaker – Dokumen PDF Kepmenakertrans KEP.235/MEN/2003
• JDIH BPK – UU Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
• BPS SIRUSA – Metadata Indikator Pekerja Anak
• BPS – Persentase Pekerja Anak Usia 10–17 Tahun Menurut Provinsi
• ILO – Child Labour: Global Estimates 2024, Trends and the Road Forward
• ILO Indonesia – Menuju 2045: Indonesia Perluas Upaya Perlindungan Anak dari Eksploitasi Kerja
• ILO Child Labour Observatory – Indonesia Country Profile