UMP/UMK NTB - bloghrd.com



Upah Minimum Provinsi (UMP) 2023 Nusa Tenggara Barat
Gubernur Nusa Tenggara Barat menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2023 dalam Surat Keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 561-793 Tahun 2022 sebesar Rp 2,371,407 meningkat sebesar Rp 164,195 dari UMP 2022

PROVINSI KETERANGAN
2022 2023 Persentase Kenaikan (%) SK Gubernur

NUSA TENGGARA BARAT

Rp 2,317,407

7,44

Surat Keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 561-793 Tahun 2022

Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2023 Nusa Tenggara Barat 
Besaran Upah Minimum Kota/Kabupaten Nusa Tenggara Barat 2023 sudah ditetapkan. Terdapat 3 wilayah dengan Upah Minimum Kota/Kabupaten yang mengikuti dengan besaran Upah Minimum Provinsi, yaitu Kabupaten Lombok Tengah, Kabupaten Lombok Utara dan Kabupaten Dompu. Sementara itu wilayah dengan UMK 2023 tertinggi berada di Kota Mataram.
 
Berikut adalah daftar Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2023 Nusa Tenggara Barat :

PROVINSI KABUPATEN / KOTAMADYA UMK 2022 UMK 2023
Nusa Tenggara Barat Lombok Barat (Kabupaten) Rp 2,207,212 Rp 2,373,194
Lombok Utara(Kabupaten) Rp 2,207,212 Rp 2,371,407
Lombok Tengah (Kabupaten) Rp 2,207,212 Rp 2,371,407
Lombok Timur (Kabupaten) Rp 2,207,212 Rp 2,372,532
Kota Mataram Rp 2,416,953 Rp 2,598,079
Sumbawa (Kabupaten) Rp 2,227,172 Rp 2,389,506
Sumbawa Barat (Kabupaten) Rp 2,316,279 Rp 2,479,712
Kota Bima Rp 2,265,367 Rp 2,425,030
Bima (Kabupaten) Rp 2,243,371 Rp 2,400,833
Dompu (Kabupaten) Rp 2,207,212 Rp 2,371,407



Ikuti terus bloghrd.com untuk mendapatkan informasi seputar HR, karir, info lowongan kerja, juga inspirasi terbaru terkait dunia kerja setiap harinya!

BACA JUGA :  Kupas Tuntas Pentingnya Peran Sales Dalam Perusahaan

Putri Ayudhia

Putri Ayudhia

Putri Ayudhia adalah seorang penulis konten SEO dan blogger paruh waktu yang telah bekerja secara profesional selama lebih dari 7 tahun. Dia telah membantu berbagai perusahaan di Indonesia untuk menulis konten yang berkualitas, SEO-friendly, dan relevan dengan bidang HR dan Psikologi. Ayudhia memiliki pengetahuan yang kuat dalam SEO dan penulisan konten. Dia juga memiliki pengetahuan mendalam tentang HR dan Psikologi, yang membantu dia dalam menciptakan konten yang relevan dan berbobot. Dia memiliki keterampilan dalam melakukan riset pasar dan analisis, yang membantu dia dalam menciptakan strategi konten yang efektif.
https://bloghrd.com